Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDie neuen Chefs möchten eine gute Beziehung zu den Mitarbeitern aufbauen.
- Es wird Rücksicht auf Mitarbeiter genommen, welche operiert wurden und nicht allzuviel machen dürfen
- Pünktliche Lohnzahlung
- Gespräche können fast immer gefunden werden und erreichen sogar die Ziele
- Flexibilität wird hier groß geschrieben
Lassen den Angestellten viel durch gehen
Das Unternehmen ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln und auch dem Auto gut zur erreichen. Autobahn in direkter Nähe.
Abwechslungsreiche Tätigkeit, lockere Umgangsformen
- Bezahlung unter dem Branchendurchschnitt
- Rassismus/Sexismus unter den Arbeitskollegen (Mobbing teilweise auch)
- Es wird zu viel geduldet ohne eine Abmahnung dafür zu erhalten
- Im Sommer wird die Halle wenig bis kaum gekühlt (Tore und Türen aufreißen bringen nicht viel)
- Kommunikation zwischen einzelnen Mitarbeitern klappt so gut wie gar nicht (einige bekommen die Infos zu spät und laufen dadurch ins offene Messer) oder müssen selbst erfragen, was angekündigt wurde
Miese Bezahlung, wenig Urlaub, kein Betriebsrat
Gleichgültigkeit, keine Ziele, Umgang mit Kunden schlecht, keine Mitarbeiterführung.
Gehalt und vor allem Urlaubsregelungen
Arbeitszeit reduzieren/ flexibler gestalten. Sozialleistungen erhöhen. Festgelegten Betriebsurlaub abschaffen.
- die Produktionshalle klimatisierten
- faire und gleiche Gehälter
- ältere Mitarbeiter (60+) entlasten
- rechtzeitige Ankündigung von Änderungen
- Betriebsrat einführen
- neues Personal einstellen und nicht immer auf Leiharbeiter setzen
- Die Work-Life Balance verbessern
- Technik (z. B. die Scanner) auswechseln bzw. die Firma technisch auf den aktuellsten Stand bringen
Den Angestellten mehr Wertschätzung entgegen bringen
Dem Unternehmen fehlt es an Entscheidungskraft innerhalb der Geschäftsleitung. Mitarbeiter müssen verständnisvoll und gerecht geführt werden. Der Respekt vor dem Kunden darf nicht verloren gehen.
Löhne gleich setzen und nach Tarif zahlen
Der am besten bewertete Faktor von MOBA Fenster + Türen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In Ordnung, soweit ich das beurteilen kann!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MOBA Fenster + Türen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt wurde überwiegend pünktlich gezahlt. Sozialleistungen wurden nicht geboten.
Tarif wird einem versprochen aber nicht dran gehalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Chance
