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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 6 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man nicht in eine Metropole pendeln muss, die Kollegen
Interessante Aufgabe
Wichtiger Auftrag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten der Geschäftsführung, ungleiche/unfaire Bezahlung innerhalb der Belegschaft, wenig Zukunftsperspektive
Dass das Unternehmen befristet ist.
Geschäftsführung ist mehr Schein als Sein
Führungskultur und grundlegende Strukturen. Personalpolitik!!!
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich in meinen Augen konstruktiver in die Themen der MIG einbringen. So könnte sichergestellt werden, dass es keine Überraschungen gibt, wenn angekündigte Zahlen nicht eintreten. Auch sollte mal hinterfragt werden, warum innerhalb weniger Monate ca. 10% der Belegschaft das Unternehmen verlassen habe.
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Grundlegender Wandel in der Geschäftsführung.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mobilfunkinfrastrukturgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gab es eine große Streuung. Einige Führungskräfte haben einen modernen offenen Führungsstil, während manche Führungskräfte sehr autoritär agierten. Teils wurde die Arbeit einiger Mitarbeiter täglich überprüft. In einem extremen Fall wurde ein Mitarbeiter sehr stark von einer ehemaligen Führungskraft schikaniert.
Eine der schlechtesten Führungskulturen und Führungsstile, die ich je erlebt habe. Intransparent, exklusiv und in keinem Punkt zeitgemäß. Aus der Geschäftsführung weht ein autokratischer Wind, der als "offene Tür für jede/n" verkauft wird. Hierarchisches Denken "von oben" macht jede Form von proaktiven und kreativen Ideen direkt wieder kaputt. Ansätze und Meinungen von Mitarbeitenden werden konsequent gering geschätzt. Die Stimme von externen Beratern oder Führungskräften wiegt immer mehr. Schlechtes (Führungs-) Verhalten wird toleriert oder ignoriert. Dafür herrscht eine sehr schlechte Fehlerkultur ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Schulungen gibt es wenig und wenn dann müssen die Führungskräfte dafür "kämpfen" für sich und ihr Team Schulungen zu bekommen.
Sehr selektiv und abhängig davon, wer gut mit seinen Führungskräften kann. Beförderungen gibt es kaum, es werden nachweislich Steine in den Weg gelegt, um interne Bewerbungen auf höhenwertige Stellen zu verhindern. Weiterbildungsbudgets gibt es, allerdings versacken Weiterbildungsanfragen in der Geschäftsführung und kommen dort zum erliegen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mobilfunkinfrastrukturgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Mobilfunkinfrastrukturgesellschaft gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mobilfunkinfrastrukturgesellschaft als eher traditionell.
Puls
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