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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 16 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die schnelle und pünktlich Bezahlung das Gehalt kommt immer pünktlich seit 11 Jahren schon.
Mann kann immer über alles reden und meist kommt der Arbeitgeber auch entgegen.
Unterstützung und auf Anfrage immer ein offenes Ohr egal ob privates oder berufliches.
Das Arbeitsklima und den Zusammenhalt.
Guter netter Kontakt zu den Chefs, Coronabonus, Firmen event‘s aller Art (Weihnachtsfeier ect.) Faire Bezahlung. Übernahme einiger Kosten (Führerschein, Seminare…)
Man geht mit dem Geist der Zeit. Prozesse werden stets optimiert und man versucht sich stetig weiter zu entwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft sehr lange (zu lange) Arbeitswege
(Entscheidung nicht erst in ein paar Wochen). Kommunikation, Rücksprache mit den einzelnen Abteilungen oder Mitarbeitern wegen unterschiedlicher Dinge.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur Besprechungen im Verkauf und Gruppen führen. Viel mehr Personalgespräche führen. Auch andere Abteilungen können zum Erfolg beitragen, aber dafür gibt es viel zu wenig Möglichkeiten Verbesserungsvorschläge zu kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge öfter annehmen bzw. In einigen Angelegenheiten mehr Rücksprache halten.
Die Kunden besser über die Bezahlungsmethoden aufklären.
Flexiblere Arbeitszeiten würden die Mitarbeiterzufriedenheit zusätzlich erhöhen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Möbel-Center Berning ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt eine bunte Mischung aus langdienenden Kollegen und jüngeren die von jenen lernen können. Darunter sind viele Kollegen die schon jahrzehnte Bestandteil des Unternehmens sind als auch viele neue junge Kollegen die "frischen Wind" reinbringen. Egal wie alt man ist. Die Wertschätzung ist stets die selbe.
Neben vielen jungen Mitarbeitern gibt es auch viele, die schon sehr lange im Unternehmen sind. Viele junge Mitarbeiter nutzen die Chance die Erfahrung der Älteren für sich positiv anzunehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Möbel-Center Berning ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da ist noch sehr viel Luft nach oben, dadurch entstehen sehr viele Missverständnisse.
In Sachen Kommunikation ist noch potential nach oben. Information geraten öfter durch ''die stille Post'' an die Kollegen, wodurch manchmal Missverständnisse auftreten die man vermeiden könnte.
Leider werden nicht alle wichtigen Details einer Bestellung weitergegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Eine Firma welche 2 Standorte hat kann zwangsläufig nur begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten bieten.
Es gibt verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Schulungen vor Ort oder bei der Industrie.
Weiterbildungen werden vom Unternehmen gefördert
Weiterbildungen und (Um-)Schulungen werden gern gesehen, auch ein Stellenwechsel innerhalb des Unternehmens ist möglich
Es werden in allen Bereichen Fort-und Weiterbildungsmaßnahmen wie Schulungen, Coachings etc. Angeboten. Auch persönliche Fortbildungen werden hier gefördert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Möbel-Center Berning wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Möbel-Center Berning besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Möbel-Center Berning als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Möbel-Center Berning als eher traditionell.
Puls
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