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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
CoachingLeistungsbezogenen Lohn u.a. auch durch jährliche Bonuszahlungen.
Das Unternehmen geht mit der Zeit, investiert in die Zukunft, ist sehr innovativ und der Mitarbeiter ist Teil eines spannenden Entwicklungs- und Produktionsprozesses von unterschiedlichen weltweit nachgefragten Produkten, die im Unternehmen entwickelt, hergestellt und vertrieben werden.
Überstunden (fallen grds. nur in der Hochsaison an) werden vergütet (i. d. R. durch Gleitzeittage), das Unternehmen fordert und fördert. Der Mitarbeiter in der Produktion hat die Möglichkeit, mit äußerst hochwertigen und neuartigen Produktionsmitteln (Maschinen, Roboter etc.) ...
Zentral gelegen. Bonus. Gleitzeit. Eigenverantwortliches arbeiten. Kleine Teams und guter Zusammenhalt.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Klein, kollegial, kurze Wege. Vorschläge und Ideen werden aufgegriffen und auch umgesetzt. Ich habe das Gefühl das meine Arbeit wertgeschätzt wird.
Die Aufgaben sind Herausfordern und Interessant. Änderungs- u. Verbesserungsvorschläge werden gerne angenommen.
Spannende innovative Produktentwicklung. Das verschmelzen von Hard-und-Software. Erfindergeist.
Arbeit könnte ruhig früher anfangen. Mein Hund darf nicht mit. Interne Kommunikation kann noch besser laufen.
Die interne Kommunikation ist manchmal verbesserungswürdig.
Ansonsten gibt es da nicht viel zu sagen.
Grundsätzlich gibt es nichts zu bemängeln. Gegebenenfalls ist die Kommunikation zwischen allen Ebenen etwas ausbaufähig und regelmäßigere Teamevents könnten die Bindung zum Unternehmen nochmals stärken.
Mehr Autonomie führt zu höherer Motivation und besseren Leistungen.
Interne Kommunikation noch mehr ausbauen. Regelmäßigere Teamevents veranstalten um auch mal abschalten zu können.
Gleitzeiten etwas ausweiten (v.a. einen früheren Arbeitsbeginn ermöglichen)
