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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt bietet motogadget ein sehr attraktives Arbeitsumfeld für Menschen, die gerne in einem innovativen, mittelständischen Unternehmen arbeiten und aktiv mitgestalten möchten. Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber klar empfehlen.
Es gibt keine geschlossenen Türen oder Denkverbote und die Hierarchien sind sehr flach. In der Verwaltung bzw. Steuerung des Unternehmens könnten die Aufgaben kaum vielfältiger sein und man kann unmittelbar Dinge voranbringen bzw. verändern. Flexible Arbeitszeiten erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Das Unternehmen genießt einen exzellenten Ruf in der Branche, was die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen stärkt.
Die technische Ausstattung und die modernen Arbeitsmittel sind auf einem hohen Niveau, was die tägliche Arbeit sehr erleichtert.
Die Projekte sind innovativ und fördern die fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Das Unternehmen hat einen guten Ruf in der Branche, was auch die Mitarbeiter stolz macht.
Leistungsbezogenen Lohn u.a. auch durch jährliche Bonuszahlungen.
Das Unternehmen geht mit der Zeit, investiert in die Zukunft, ist sehr innovativ und der Mitarbeiter ist Teil eines spannenden Entwicklungs- und Produktionsprozesses von unterschiedlichen weltweit nachgefragten Produkten, die im Unternehmen entwickelt, hergestellt und vertrieben werden.
Überstunden (fallen grds. nur in der Hochsaison an) werden vergütet (i. d. R. durch Gleitzeittage), das Unternehmen fordert und fördert. Der Mitarbeiter in der Produktion hat die Möglichkeit, mit äußerst hochwertigen und neuartigen Produktionsmitteln (Maschinen, Roboter etc.) ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich gravierende Nachteile gibt es aus meiner Sicht nicht. Wie in vielen mittelständischen Unternehmen besteht bei einzelnen Prozessen und der Transparenz von Entwicklungspfaden noch Optimierungspotenzial.
Es gibt gelegentlich mangelnde Transparenz bei Entscheidungen, welche bspw. die Entwicklung, Produktion oder Verantwortlichkeiten betreffen. Mitunter werden Verantwortlichkeiten in Abhängigkeit von der Tagesform nicht konsequent gelebt.
Es fehlt manchmal an Transparenz bei Entscheidungen, die das gesamte Team betreffen.
Die Arbeitslast ist nicht immer gleichmäßig verteilt.
Arbeit könnte ruhig früher anfangen. Mein Hund darf nicht mit. Interne Kommunikation kann noch besser laufen.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise könnten Prozesse und interne Abstimmungen noch strukturierter gestaltet werden
In Phasen mit hoher Auslastung kann die Arbeitsbelastung steigen
Weitere Entwicklungsmöglichkeiten und klarere Karrierepfade würden das Gesamtpaket abrunden
Klare Kommunikationsstrukturen, gelebte Verantwortlichkeiten und eine Verbesserung der Collaboration-Tools könnten eine Steigerung der Effizienz sowie Beschleunigung von Projekten bzw. Verbesserung von bestehenden Prozessen bewirken. Führungskräfte müssen sich ihrer Vorbildwirkung bewusst sein und mit gutem Beispiel vorangehen. Einige Unternehmenskritische Aufgaben sollten auf mehrere Schultern verteilt werden.
Regelmäßige Meetings und Updates könnten helfen, Informationen besser zu verteilen und alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten.
Grundsätzlich gibt es nichts zu bemängeln. Gegebenenfalls ist die Kommunikation zwischen allen Ebenen etwas ausbaufähig und regelmäßigere Teamevents könnten die Bindung zum Unternehmen nochmals stärken.
Mehr Autonomie führt zu höherer Motivation und besseren Leistungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von motogadget ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Arbeit ist abwechslungsreich und bietet regelmäßig spannende technische Herausforderungen sowie die Möglichkeit, an innovativen Produkten mitzuwirken.
Die Aufgaben bei motogadget sind abwechslungsreich und fordernd. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt schnell Verantwortung übertragen und kann aktiv an der Produktentwicklung mitwirken. Besonders im technischen Bereich gibt es viel Raum für kreative Lösungen.
Die Aufgaben sind in der Regel sehr interessant und bieten die Möglichkeit, sich technisch weiterzuentwickeln. Die generelle Mentalität im Unternehmen ist, dass man alles alleine schaffen kann, was viele Berührungspunkte mit neuen Technologien ermöglicht.
Die Aufgaben in der Verwaltung bzw. Steuerung eines kleinen Unternehmens mit internationaler Ausrichtung und einer vielzahl komplexer Produkte bzw. Produktionsabläufe sind extrem vielfältig und abwechslungsreich.
Innovative Konstruktionen für die Herstellung von Fertigungsmaschinen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von motogadget ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch in einem Unternehmen des produzierenden Gewerbes mit entsprechend etablierten Betriebsabläufen und Verantwortlichkeiten ist Kommunikation ein entscheidender Faktor. Hier hat das Unternehmen einen Schritt nach vorn gemacht und muss dies über alle Bereiche hinweg weiter ausbauen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Engagierte Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich weiterzuentwickeln, wobei noch klarere Entwicklungspfade das Angebot ergänzen könnten.
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Weiterbildungsangebote sind vorhanden, könnten aber künftig noch breiter aufgestellt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- motogadget wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet motogadget besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen motogadget als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei motogadget als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
motogadget
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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motogadget
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik