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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre und den Kontakt unter den Kollegen. Nicht nur im eigenen Bereich
Den Feierabend
Den Einblick hinter die Kulissen
Mitarbeiter-Benefits und Mitarbeiterevents waren super. Ich habe recht früh einen Shop alleine betreut. Das entsprechende Vertrauen wurde mir hier entgegengebracht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kehren alles unter den Tisch. Man wird vom Teamleiter belästigt und statt ihn darauf anzusprechen wird man gekündigt + Hausverbot damit man die Füße stillhält. Falsches Pack einfach. Fangt dort nicht an zu arbeiten, Movie Park ist toll bis man hinter die Kullisen blickt. Die haben Schauspiel zu ernst genommen.
Dafür reicht der Platz nicht aus
Geringes Gehalt und manchmal kein Rückhalt von den Supervisorn und Managern
Auf Kritik wird nicht eingegangen
Der Permanente Druck
Bei dingenden Fragen musste immer über die "Zentrale" vermittelt werden. Direkter Kontakt mit unseren Teamleitern wäre in den meisten Fällen einfacher und schneller gewesen
Verbesserungsvorschläge
Bitte bessert euch als Mneschen und versteht, dass ihr selbst auch gute Laune haben könnt. Wenn es euch ankotzt wenn jemand gut mit anderen klarkommt und glücklich ist nur weil ihr selbst nichts davon habt kommt bitte klar.
Qualifizierte Teamchefs suchen die für diese Position geeignet sind, fahrgeschäfte nach ner Zeit einen neuen Anstrich verpassen damit es wieder Einladener wird für die Gäste
Besseres Gehalt
Das Personal mehr Wertschätzen
Dafür sorgen dass Toiletten sauber sind und der Arbeitsplatz im Besseren Zustand
-bessere Informationsweitergabe an Aushilfen durch die Teamleiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Movie Park Germany Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sind genauso gleichgestellt wie die jüngeren. Auf die älteren Mitarbeiter wird auch Acht gegeben, dass sie nicht so extreme körperliche Arbeit tätigen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Movie Park Germany Services ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine einzige Katastrophe, der eine das der andere sagt das und am Ende ist beides irgendwie falsch. In jeder Augen ist es so oder so richtig, der eine Teamleiter sagt etwas man hält sich dran, ein anderer sieht es und sagt es sei falsch.
Geht könnte besser sein
Die Kommunikation ist teilweise mangelhaft, was leider sehr oft auf die sehr schlechte Einarbeitung zurückzuführen ist.
Es gibt WhatsApp-Gruppen, was die Kommunikation jedoch grundsätzlich nicht besser macht. Oftmals weiß leider der eine nicht, was der andere sagt.
Leider war die interne Kommunikation häufig katastrophal. Man wurde morgens spontan in einen anderen Shop geschickt, ohne Einweisung. So stand ich schon vor dem Problem "Wie komme ich in meinen Shop?!""Wie fahre ich das Tor hoch?" "Was muss beim Speedy-Pass-Verkauf passieren?
Zusätzlich gab es häufiger Änderungen im Ablauf. Dadurch das ich nur am Wochenende da war, wurde ich häufig vergessen, was allgemeine Infos anging.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach der Saison endet der Vertrag, klar kann man sich als Bereichsleiter Weiterbilden lassen, aber selbst da bekommt man viel mehr Aufgaben für nur 1€ mehr.
Es kann jeder Teamleader werden und sein eigenes Team haben. Das find ich eigentlich ganz cool
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Movie Park Germany Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Movie Park Germany Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Movie Park Germany Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Movie Park Germany Services als eher traditionell.
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