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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kostenloser Kaffee, Kühlschrank mit kostenlosen Snacks.
Geschäftsleitung freundlich mit offenem Ohr.
Es können jährlich Teamevents geplant werden.
man kann über alles reden, super freundlich, Witzig
Gehalt ist akzeptabel, es gibt leckere Snacks im Kühlschrank, kostenlose Parkplätze, kurzer Arbeitsweg
Es gibt kostenlos Snacks im Kühlschrank.
Kommunikation zwischen den Arbeitnehmern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
es gibt keine Saure Nerven Nahrung :-) im Kühlschrank
Wow, wow, wow! Man wird nicht oder nur zum Teil „irgendwie“ eingelernt! Man hat sofort hohen Druck und muss alles sofort wissen, die Arbeit wird einem sofort hingeworfen und indirekt gesagt: mach . Die Tätigkeiten werden in einem schlechten Umgangston irgendwie erklärt/per Mail oder gar nicht. Wenn man neu hier ankommt, ist man schnell fehl am Platz und hat nur die Möglichkeit gleich wieder zu verschwinden, man hält keine zwei Wochen hier aus, einmal und nie wieder
Die eingesetzte Hardware ist günstig und ungeeignet zum Arbeiten.
Mitarbeiter werden unterdurchschnittlich bezahlt.
Man wird nicht richtig eingearbeitet.
Mitarbeiter verlassen das Unternehmen immer sehr schnell.
Stellenweise Vorbereitung eines neuen Mitarbeiters auf einen Kunden
fällt mit eigentlich nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Was man besser machen kann/soll:
Das Büro so ändern, dass man eine gewisse privatsphäre hat.
Eventuell Trennwände aufbauen.
Geld in die Hand nehmen und anständige Hardware für die Mitarbeiter kaufen.
Statt Terra Notebooks und günstige 150€ Android Smartphones auf DELL/HP Notebooks setzen und iPhones.
Mitarbeiter anständig bezahlen.
Neue Mitarbeiter besser/überhaupt einarbeiten.
Trennwände in den Büros für mehr Privatsphäre, eine richtige Einarbeitung, neue Mitarbeiter müssen freundlich aufgenommen werden, mehr Motivation und Freude für alle Mitarbeiter
im moment keine Idee
Dokumentationen
fällt mir spontan nichts ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von MP-Datentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
einfach cool
Die ist soweit in Ordnung , es kommt auf die Arbeitsleistung an wie qualitativ hochwertig der Umgang ist
Stets Hilfsbereit stehen sie zur Seite und wie schon bei der Gleichberechtigung geschrieben wird jeder gleich behandelt.
einwandfrei- man gehörte nicht zum alten Eisen
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MP-Datentechnik ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dauerhafter Stress und mangelnde Motivation und Verzweiflung stehen hier an der Tagesordnung, ein Großraumbüro wo man null Privatsphäre hat, ein kleiner Teil der Kollegen sind freundlich und nett, jeder sollte sich selbst mal ein Bild von diesem „Unternehmen“ machen
Man erhält defekte Hardware zum Arbeiten, schlechte Grundausstattung, günstiges Android Smartphone
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich. Es gibt eine bestimmte Summe pro Jahr, die man für Fortbildungen etc. zur Verfügung hat.
Als klassischer IT-Dienstleister kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Man erhält Weiterbildung
Man hat eine Summe X im Jahr, mit der man sich für Fortbildungen etc. weiterbilden lassen kann. Dies bedarf allerdings eines Antrages bei der Geschäftsleitung. Was auch richtig so ist, in meinen Augen.
Wer sich Weiterbilden wollte bekam die Möglichkeit dazu
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MP-Datentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet MP-Datentechnik besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MP-Datentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MP-Datentechnik als eher modern.
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MP-Datentechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MP-Datentechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik