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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr menschlich. Auch wenn das nicht alle so sehen, ich kenne es halt von früheren Arbeitsgebern ganz anders...
Flache Hierarchien, sehr moderner Umgang mit Remotearbeit und Teilzeitmodellen.
- Moderner Umgang mit Remotearbeit.
- Akzeptable Hardware
Die fairen Boni, wenn es dem Unternehmen gut geht. Außerdem lässt mt-g sämtliche Mitarbeiter erfolgreich aus dem Homeoffice arbeiten.
Angenehmer, respektvoller Umgang miteinander, sympathische Kolleg*innen, man legt Wert auf Qualität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich war viele Jahre im Unternehmen und hätte mir gewünscht, dort langfristig zu bleiben. Leider haben meine Erfahrungen mit der Geschäftsleitung dazu geführt, dass dies nicht möglich war. Wer Wert auf einen respektvollen Umgang, offene Kommunikation und eine gesunde Unternehmenskultur legt, sollte sich meiner Meinung nach ein eigenes Bild machen.
Dazu wurden zum Ende hin 5 Wochen absichtlich kein Gehalt gezahlt, obwohl Krankmeldungen komplett offiziell waren und nachvollziehbar!
Gefährdete Branche. Manchmal habe ich Sorge, dass wir nicht überleben.
- Das Gehalt spiegelt leider nicht die Verantwortung sowie die stetig steigende Anzahl der Aufgaben wieder.
- Umgang mit Überstunden trotz Besserung immer noch zum Nachteil des Mitarbeiters.
- Sehr eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Die Peronalleitung ist auch gleich ein Teil der Geschäftsleitung, für mich ein NoGo!
- Manche Vorgesetzten begegnen dem Mitarbeiter nach der Kündigung mit Ignoranz.
- Der interne Support ist früh morgens kaum zu erreichen, weshalb dringende Anfragen erst später beantwortet werden.
- Überwiegend geht es um Umsatz- ...
Das Gehalt spiegelt weder die Verantwortung noch die Komplexität der Tätigkeit wider und ist einem Topanbieter in der Branche, meiner Meinung nach, nicht würdig.
Ständig geht es nur um Margenoptimierung und Umsatzmaximierung.
Verbesserungsvorschläge
Der Versuch, allen zufriedenzustellen wird als Schwäche ausgelegt oder ausgenutzt. GL sollte sich trauen, manchmal das zu sagen, was sie wirklich denkt und mal klare Worte auszusprechen.
Klarere Strukturen und bessere Kommunikation seitens der Geschäftsführung, faires Gehalt und Kompensation von Überstunden ab der ersten Minute
Anfangen auf Mitarbeiter zu hören.
Eine ärztliche Krankschreibung sollte nicht ab dem ersten Tag verlangt werden. Das hat vor Corona dazu geführt, dass die Kollegin krank ins Büro kam und alle angesteckt hat und während Corona, dass ich nach dem Impftermin mit völlig vorhersagbaren Nebenwirkungen elend zum Arzt fahren und auf meine Krankschreibung warten musste. Es gibt niemanden im Unternehmen, bei dem/der ich mir vorstellen könnte, dass ein solches Vertrauen missbraucht würde.
Ich wünsche mir mehr Transparenz bei Incentives. Schön wäre ein Unternehmensziel für den ...
Ein ärztliches Attest sollte nicht ab Tag 1 benötigt werden. Wenn man sich einen Tag nicht wohl fühlt, sollte man im Bett bleiben und nicht noch zum Arzt rennen müssen. Oft ist man am Folgetag schon wieder fit und kann normal arbeiten. Ein Attest z.B. erst ab Tag 2 klappt auch bei anderen Arbeitgebern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,3
Der am besten bewertete Faktor von mt-g medical translation ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein gutes Leben hatte in meinen Augen, wer sich mit der Führungsebene anfreunden konnte. Das galt aber immerhin für alle Menschen gleich.
Wir sind überwiegend Frauen, daher alles gut. Teamleitungen sind meist auch weiblich. Ausländer sind stets willkommen.
Es arbeiten mehr Frauen als Männer bei mt-g. Die Führungspositionen (Teamleitung) sind 50/50 besetzt.
Viele Frauen in Führungspositionen, insgesamt mehr Frauen als Männer beschäftigt.
Ich erlebe alle Mitarbeiter*innen von mt-g als sehr offen und tolerant.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mt-g medical translation ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In den letzten eineinhalb Jahren wurden zwar neue Kommunikationsformate eingeführt, die grundsätzlich sinnvoll und vielversprechend wirkten. Allerdings hatte ich immer wieder den Eindruck, dass viele MAs Angst haben, durch offen geäußerte Fragen oder Kritik im Nachhinein das Verhältnis zu einzelnen Führungskräften negativ zu beeinflussen - ein Zeichen dafür, wie die Stimmung war. Vor allem hat sich auch nichts verändert durch diese Gesprächsformate. Dadurch verlor das an sich gute Konzept für mich schnell an Glaubwürdigkeit und Wirkung.
Besonders problematisch empfand ich ...
Die Führung bemüht sich sichtbar um Transparenz – und das ist auch gut so. Aber wenn jede Nachricht im strahlenden Business-Sprech verpackt wird, wirkt es schnell unecht. Mal fluten Infos die Kanäle, dann wieder wochenlang Funkstille. Das schafft keine Verlässlichkeit, sondern nur Verwirrung.
Noch schlimmer ist die Kommunikation *zurück* an die Führung: im direkten Austausch herrscht oft Grabesstille, doch in anonymen Feedback-Kanälen wird alles rausgelassen – von sachlicher Kritik bis zu untergründigen Beleidigungen und boshaften Unterstellungen. Statt konstruktiv zu diskutieren, ...
Offene und ehrliche Kommunikation fand aus meiner Sicht kaum statt. Entscheidungen wurden häufig nicht nachvollziehbar erklärt und wichtige Informationen wurden teilweise erst sehr spät oder gar nicht weitergegeben.
Empfand ich bei vielen Kollegen als sehr problematisch da man oft stundenlang auf wichtige Informationen warten musste und viele sehr veraltete Ansichten zum Umgang mit digitaler Kommunikation haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt bei mt-g keine große Chance auf Weiterentwicklung, in Teilen ist das sicherlich auch schlicht dem Mittelstand geschuldet. Schade ist aber, dass selbst Weiterbildungen, die perfekt ins Berufsbild passen würden, nicht angeboten werden. Es gibt einige interne Schulungen von Kolleg*innen und Vorgesetzten, aber nie etwas von Extern, das vielleicht mehr wertvollen Input bringen würde als Vorträge von den Menschen, die sowieso exakt dasselbe tun wie man selbst (auch wenn diese das teilweise toll machen).
Kleinunternehmen, daher wenig Chancen, Karriere im klassischen Sinne zu machen. Aber wer Bock hat, kann hier schon einiges erreichen.
Es gab nur wenige Möglichkeiten zur persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung.
- Wie oben beschrieben gibt es kaum Entwicklungsmöglichkeiten.
- Schulungen gibt es lediglich Inhouse + Dozent ist der Kollege. Die meisten Schulungen sind nur dafür da, um die tägliche Arbeit ausführen zu können (Tools, Umgang mit Kunden, Reklamationen etc.). Externe Schulungen gibt es nur für Führungspersonen.
mt-g ist ein mittelständisches Unternehmen mit um die 90 Mitarbeiter/-innen, mit alleinigem Sitz in Ulm (also keine Zweigstellen etc.) Der Karriereaufstieg ist daher natürlich begrenzt und man darf das Unternehmen nicht mit einem 5.000 Mann/Frau Betrieb vergleichen mit mehreren Standorten etc.
Andererseits fordert und fördert mt-g die persönliche Weiterentwicklung. Es gibt viele gute Beispiele die gezeigt haben, dass durch Wille und Eigeninitiative eine neue Karriere und/oder andere Aufgaben bei mt-g erreicht wurden.
mt-g bietet umfangreiche interne Schulungen zu allen relevanten ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mt-g medical translation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet mt-g medical translation schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mt-g medical translation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mt-g medical translation als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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