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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeKlare, direkte Kommunikation, Offenheit für Ideen und eine familiäre Atmosphäre
Diese Firma wäre nicht an dem Punkt, wo wie jetzt steht, wenn man nicht mutig neue Wege gegangen wäre.
dass ich wenigstens Lohn erhalte.
Kollegenzusammenhalt
Jetzt ist es an der Zeit, die Firma mit den neuen Gegebenheiten (z.B. vergrößerter Personalbedarf) anzupassen. Harmonie, Freundlichkeit, Empathie und bisweilen auch klare Ansagen und Vorgaben die für alle gelten - da ist durchaus Verbesserungsbedarf.
Seine Mitarbeiterpolitik
Optimierungspotenzial besteht noch bei der Auswahl neuer Mitarbeiter, und der Strukturierung der internen Abläufe, aber da hat sich wohl auch schon einiges getan.
Es bedarf nicht viel. Aber Investitionen an der richtigen Stelle - eben auch mal für die Mitarbeiter. Ein WC für 30 Mitarbeiter ist einfach zu wenig. Heizungen im Winter die nicht funktionieren. Ein Vorgesetzer der sich wochenlang nicht blicken lässt weil er lieber zuhause arbeitet und den Umgang mit seinen Mitarbeitern scheut und nur anruft um ins Telefon zu brüllen - ist das moderne Arbeitnehmerführung?
Leute schätzen, die hier arbeiten jeden Tag.
Darauf achten wenn man Führungspersonal einstellt, dass dieses auch im Umgang mit Menschen geschult ist. Die komplette Führungsebene tauschen alle anderen dafür mal länger als 2 Monate behalten und nicht soviele Menschen die hier anfangen ausnutzen und dann abservieren.
Das Team, welches jeden Tag versucht, sein bestes für diese Firma zu geben, sollte nicht permanent getriezt, beschnitten und bemeckert werden. Ein Mensch der sich geschätzt fühlt, wird von sich aus immer mehr geben, als er muss.
Seine Mitarbeiter mehr Wertschätzen und gleich Behandeln. Mehr Vertrauen seinen Mitarbeiter entgegen bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Müller Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Schwarze Schafe wird es immer geben, aber insgesamt ist es ein angenehmes Miteinander.
Ein tolles Team mit sympathischen Kollegen, in dem es Spaß macht zu arbeiten - leider weht von der Führungsetage her ein anderer Wind - hier wird überwacht, kontrolliert, Fehler gesucht und demotiviert!
Bis auf ein, zwei Ausreißer war das Kollegium der einzige Grund jeden Tag zur Arbeit zu gehen. Leider haben die geistlosen Ja-Sager den größten Stein im Brett der Chefetage.
Stellenweise total toll, mam hat sich wohl gefühlt. Wenn da nicht der ein oder andere Unruhe stiften würde. Damit ja kein gutes Team entsteht.
Das ist das einzige was hier wirklich zählt. Hut ab vor allen Kollegen die zusammen halten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müller Handels ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das scheint ein wenig von der Unternehmenszugehörigkeit abzuhängen, aber vor allem die neueren Mitarbeiter (3 Jahre oder weniger) haben ein sehr positives Bild. Veränderung wird von den Mitarbeitern, die länger dabei sind, immer etwas kritisch beäugt.
in der Region in der das Unternehmen ansässig ist gibt es nur wenig positives von Menschen zu hören. Das Image der Firma hat schon grosse Risse bekommen.
Leider klafft hier die Eigenwahrnehmung und Fremdwahrnehmung sehr weit auseinander.
Der Wettbewerb schläft nicht und beobachtet genau das Verhalten des Arbeitgebers.
Selbst- und Fremdwahrnehmung gehen getrennte Wege
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
keine Möglichkeiten aufzusteigen ausser man macht es wie die jetzigen Führunskräfte und verpfeift sich gegenseitig.
Weiterbildungen gibt es nicht. Aufsteigen ist auch nicht wirklich möglich. Und wenn dann nur als Ja Sager.
Weiterbildungen gibt es nicht. Aufstieg nicht möglich - sehr flache Hierachie.
Hier sind keinerlei Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt.
Daran sollte man nicht einmal denken
