Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In den letzten Jahren wurden viele Benefits eingeführt und insgesamt entwickelt sich das Unternehmen modern.
Der wirklich respektvolle Umgang.
- den umgang mit den Azubis
- die Hilfsbereitschaft der Kollegen
- das Vertrauen zum Azubi
- die vielfältigen Aufgaben, die man als Azubi bekommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise fehlende Kommunikation, das Wort wird nicht gehalten und man muss mehrfach an seine Anliegen erinnern.
Verbesserungsvorschläge
Event. Diensthandy, damit man nicht das private bei Terninen nutzen muss.
Mehr Gespräche mit jungen Mitarbeitern, Perspektive aufzeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Münch Wohnungsverwaltung ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Firma zahlt ein gutes Gehalt und es gibt Coporate Benefits. Darüber hinaus werden die Mitarbeiter an den Sonderhonoraten beteiligt.
Das Gehalt hat Luft nach oben, aber die Sozialleistungen wie baV und Regiocard sind gut
neuerdings gibt es ein umfangreiches Paket an erweiterten Sozialleistungen. Habe ich in dem Umfang bei keinem anderen Arbeitgeber erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münch Wohnungsverwaltung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gerade einer der Geschäftsführer bezieht einen leider nicht effektiv in Fälle mit ein, sodass man sich teilweise fragen muss „warum wurde nun diese Entscheidung getroffen?“
Die Kommunikation in der Führungshirarchie könnte ausgeprägter sein
Mitarbeiter werden kaum in Prozesse eingebunden.
Nicht erwünscht.
Über Dritte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vom Unternehmen unterstützt und gefördert.
Um wirklich weiter zu kommen eignen sich andere Unternehmen eher.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, Weiterbildung immer möglich, Eigeninitiative gefordert
Übernahme Chance ist sehr hoch. Weiterbildung wird unterstützt und auch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Münch Wohnungsverwaltung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Münch Wohnungsverwaltung besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Münch Wohnungsverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Münch Wohnungsverwaltung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitenden Freiräume geben.




































