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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Persönliche Ebene und man versucht wirklich jeden zu integrieren. Man bekommt schon ein familiäres Gefühl und auch das Vertrauen und die Freiheiten die Mitarbeiter bekommen ist sehr groß. Musik bei der Arbeit und auch lockere Kommunikation. Man hat nicht das Gefühl kontrolliert zu werden zumindest nicht im Büro. Gemeinsames Essen am Freitag und regelmäßige Events sind auch ein super Punkt.
Durch meine Arbeit habe ich das Gefühl aktiv was zum Klimaschutz beizutragen.
Persönliche Ebene und Humor.
Authentizität und Leidenschaft zu dem was man macht.
Humor und Spaß gibt es immer.
Es wird auf einer Persönlichen Ebene gearbeitet und kommuniziert unter allen Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inkompetente Kollegen werden in Positionen gesetzt wo sie nicht für geeignet sind. Die meiste Arbeit wird dann auf andere Kollegen abgewälzt und der Arbeitgeber fördert eine Nix-Tuen-Mentalität bei bestimmten Mitarbeitern. Aussagen wie „Jeder kümmert sich um seinen Schei*“ und „es ist gewollt das einige hier nur rumstehen“ entreißt am Ende auch noch den letzten Funken von Arbeitswillen.
Stetige Überstunden und Einsatzbereitschaft werden garnicht erst wahrgenommen oder sogar als selbstverständlich angesehen.
Arbeit wird nicht fair bezahlt und die Tätigkeiten werden sogar ...
Es wird manchen zu viel Arbeit aufgehalst und andere wiederum trinken den ganzen Tag Kaffee. Einige Mitarbeiter wissen GARNICHT was die Firma überhaupt produziert und dagegen wird nichts unternommen sondern man verlangt das man für diese Leute auch noch mit Arbeitet!
Verbesserungsvorschläge
Abteilungen klare Verantwortungsbereiche geben, Mitarbeitern klare Positionen geben und diese dann auch Entscheidungen treffen lassen bzw hinter den Entscheidungen der zuständigen Mitarbeiter stehen. In vielen Abteilungen ist das Gefühl eher "Verantwortung tragen bei Problemen" aber keine Entscheidungen treffen dürfen.
Der Kaffee könnte besser sein ;-)
Mit Mitarbeitern häufiger sprechen über die aktuelle Situation und Versprechen einhalten.
Wertschätzung für Arbeitseinsatz und gute Leistungen entgegenbringen.
Mitarbeiter mehr motivieren zb. auch mal Tankgutscheine etc vergeben.
Mitarbeiterförderung!!! Den Lohn entsprechend der Leistung anpassen bzw auch den Qualifikationen entsprechend bezahlen. Auf Mitarbeiter zugehen und diese Wertschätzen auch mal mit einem persönlichen Lob.
Missstände nicht dauerhaft ignorieren sondern handeln und mit den Mitarbeitern sprechen.
Aufgaben und Verantwortung an qualifizierte Mitarbeiter abgeben und nicht nach Sympathie.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von MultiCross ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut gut!
Hier wird kein Unterschied gemacht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MultiCross ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung ist an sich kein Problem und wird auch gerne Unterstützt wenn man persönlich dahinter her ist. Karriere ist aber eher schwierig, es werden leider keine Perspektiven geboten und es gibt auch keine persönlichen Karriere bzw Entwicklungspläne.
Kaum Angebote für Weiterbildungen außer auf eigene Kosten und Karriere ist leider nur möglich wenn man sein Leben dafür opfert.
Bis jetzt keine wirklichen Angebote zur Weiterbildung gehabt und Karriere ist auch nicht wirklich möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MultiCross wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet MultiCross besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MultiCross als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MultiCross als eher modern.
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