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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsausstattung war in Ordnung.
Kollegen waren größtenteils freundlich und hilfsbereit.
Ein paar wenige Kollegen
Klare Vorgaben und konsequente Verbesserung der Abläufe und Expansion im Auge
hilft auch mal bei Problemen im Privatenbereich
alles klar strukturiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation mit Vorgesetzten war oft unzureichend und wenig transparent.
Es gab wenige Entwicklungsmöglichkeiten und begrenzte Aufstiegschancen.
Das Gehalt entsprach nicht immer den Erwartungen und war eher unterdurchschnittlich.
Es gab Probleme mit der Work-Life-Balance, da Überstunden häufig erwartet wurden.
Alles bereits beschrieben
keine Möglichkeit im Freien seine Pause zu verbringen
jeder geht für's Geld arbeiten, davon gibt's wenig
vielleicht die Dinge etwas lockerer angehen!!!
Verbesserungsvorschläge
Einkaufsleiter degradieren, sämtliche Titel wegnehmen.
Mitarbeiter an ihrer Leistung messen und nicht daran was Sie im Vorstellungsgespräch "vor sich her träumen"
Kunden so verteilen, damit neue Kollegen auch einen Anreiz haben mehr zu tun und Spaß bei der Arbeit haben und nicht jeden Tag mit totem Gebiet kämpfen müssen.
Mitarbeitern Vertrauen schenken.
Lieferanten ändern und auf erfahrene MA hören und nicht auf einen Einkauf der sich nur das Leben leicht macht.
Den Zusammenhalt unter der Mannschaft noch mehr festigen durch Firmenfeste, Grillen etc.
Menschen behandeln wie es sich gehört und einen mehr wertschätzen.
MItarbeiter noch mehr in entscheidungsprozesse mit einbeziehen
keine, es wird nichts angenommen ausser es bringt Geld
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von multimatic EDELSTROM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In den Abteilungen untereinander sofern man sich das Vertrauen erarbeitet hat....leider gibt es auch viele Schwätzer und Faulenzer.
der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, Probleme werden offen besprochen
alsolut top, jeder hilft jedem, das hatte ich schon anderst erlebt
Sehr nette Kollegen, sowas kann man sich oft nur wünschen!
man hilft sich gegenseitig, Unklarheiten werden beseitig
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von multimatic EDELSTROM ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ganz schlimm. Es wurde von ganz oben über die Jahre besser, da viele Faulenzer aber auch sehr fähige Leute das Schiff verlassen haben.
Da gibt es aber eine Personalität, die für Unruhe in der ganzen Firma sorgt, leider/gottseidank nur die rechte Hand des Chefs in offizieller Form ist. Wäre gern auf dem Chefsessel, dann könnte die Firma jedoch gleich schließen. Leider wurde der Zeitpunkt verpasst die Person in die Schranken zu weisen und leider leider wurde dieser auch ein Titel ...
Teilweise respektlos. Teilweise von oben herab. Belange von Mitarbeitern zählen wenig.
Man wird sehr Minderwertig behandelt. Geschäftsleitung hat null Respekt vor einem.
Man zeigt hier genau,wer hier das sagen hat.
hart aber fair, klare Vorgaben, Verständnis für Fehler (wenn nicht immer der gleiche)
kein Kommentar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstieg gibt es keinen, das wird einem von Anfang an klar gemacht, wobei dies besser wäre damit manche Leute aus dem Sessel geschmissen werden, damit Platz für Leute gemacht werden kann die etwas bewegen können und auch wollen.
Wer sich weiterbildet ist der Feind.
Man musste sich zwischen Karriere/Arbeit und Weiterbildung entscheiden als sich beides überschnitt.
Man sieht nur das Menschen gehen wollen wenn diese sich weiterbilden statt zu sehen das diese einen Mehrwert im Unternehmen bringen können und man ...
Keine Chance
Weiterbildungen können mit der GF besprochen werden und können sogar finanziell unterstützt werde. Schulungen werden intern durchgeführt.
..die Möglich sich weiter zu entwickeln sind begrenzt, dies liegt daran, dass es sich um ein mittelständiges Unternehmen handelt
weiterbildung wird in einem gewissen Umfang angeboten oft durch interne Schulungen,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- multimatic EDELSTROM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet multimatic EDELSTROM schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen multimatic EDELSTROM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei multimatic EDELSTROM als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
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JobFür mich
multimatic EDELSTROM
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