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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Ein sehr freundliches und unterstützendes Team
- Gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
- Regelmäßige gemeinsame Aktivitäten
- Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Modernes Büro in zentraler Lage
Immer ein offenes Ohr
Flache Hierarchien
Gerade in Zeiten von Corona hat man gemerkt, dass individuell auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingegangen wurde. Es konnte flexibel zuhause oder im Büro gearbeitet werden. Es gibt auch immer ein offenes Ohr für die einzelnen Belange.
familiäre und freundliche Atmosphäre
große Hilfsbereitschaft/Unterstützung durch Kollegen
Den Mitarbeitern wird großes Vertrauen entgegengebracht
Förderung der Mitarbeiter durch Fort- und Weiterbildungsangebote (auf Unternehmenskosten)
Tolles Arbeitsklima, sehr vielseitige Arbeit, dadurch nie langweilig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell habe ich keine größeren Kritikpunkte
Die Vorgesetzten haben keine Ahnung von ihren Job
nichts schlechtes zu sagen
Im Bereich WEG leider zu viele Mitarbeiterwechsel.
Kein konkretes Vergütungsprogramm
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnte man über zwei Tage Homeoffice pro Woche nachdenken – das wäre natürlich das i-Tüpfelchen
Mann sollte das Gehalt der Handwerker angepasst werden . Das Gehalt muss denn Heutigen stand gerecht sein .
Prozesse im Unternehmen könnten teilweise effizienter gestaltet werden
Grundsatzentscheidungen könnten evtl. konsequenter umgesetzt werden
Die Digitalisierung muß fortschreiten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von MUNTE IMMOBILIEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden gut angenommen .
Wir legen Wert auf ein gesundes Führen aller Mitarbeiter, egal ob jung oder alt. Lange Unternehmenszugehörigkeiten (25 Jahre und mehr) zeigen, dass uns das gut gelingt und die Mitarbeiter sich sehr wohl bei uns fühlen.
Alle Kollegen werden geschätzt. Es gibt sicherlich Unterschiede von Mitarbeiter zu Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUNTE IMMOBILIEN ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht nicht mehr den Heutigen Markt . Das Gehalt war vor 6 Jahren angemessen , aber nicht mehr Heute . Das Gehalt Müsste denn Heutigen Stand angepasst werden.
Lohn wird immer pünktlich gezahlt. Gehaltsniveau liegt im unteren Mittelfeld für die Branche.
Die Gehälter liegen leider nur im Mittelfeld werden aber immer besonders pünktlich gezahlt.
Entgeltzahlung immer pünktlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Da ich ursprünglich in einem anderen Bereich studiert habe, bin ich sehr froh über die Möglichkeit, jedes Jahr mehrere Seminare und Weiterbildungen zu besuchen. Diese helfen mir sehr dabei, mein Wissen im Immobilienbereich zu erweitern
Weiterbildung wird bei den Handwerkerteam nicht angeboten oder Mann wird erst Gar nicht Gefragt , ob man an einer Weiterbildung teil nehmen möchte .
Eine Förderung und Weiterqualifikation steht hier im Fokus. In regelmäßigen Gesprächen wird über die Entwicklung eines jeden Mitarbeiters gesprochen und eine individuelle Weiterbildung abgestimmt. Neue Mitarbeiter werden von ihren Kollegen so gut eingearbeitet, dass sie schnell in der Lage sind eigenverantwortlich ihrer Aufgabe nachzukommen.
Eine Übernahme nach der Ausbildung ist möglich und vom Unternehmen gewünscht, freie Stellen gibt es natürlich nicht in jedem Tätigkeitsfeld.
Aufstiegsmöglichkeiten sind durch die flachen Hierarchien im Unternehmen sehr begrenzt
Karrierechancen aufgrund von flacher Hierarchie begrenzt
Weiterbildungsunterstützung jedoch sehr positiv
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MUNTE IMMOBILIEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet MUNTE IMMOBILIEN besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MUNTE IMMOBILIEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MUNTE IMMOBILIEN als eher modern.
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MUNTE IMMOBILIEN
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MUNTE IMMOBILIEN
Branchendurchschnitt: Immobilien