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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibel, freundlich, offen
Was ich an dem Arbeitgeber positiv finde, ist, dass keine übermäßig hohen Erwartungen an potenzielle Mitarbeiter gestellt werden. Zudem wird eine grundlegende Versorgung mit Essen angeboten, was den Arbeitsalltag angenehmer gestaltet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arrogante Chefs, die einen sogar den Mittelfinger zeigen.
teilweise altmodische Einrichtung
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr zuhören und Probleme schneller lösen
Um das Arbeitsklima und die Motivation zu verbessern, wäre es hilfreich, eine offenere und transparentere Kommunikation zu fördern. Statt über Dritte zu sprechen, sollten Themen direkt und ehrlich angesprochen werden, um Missverständnisse und Konflikte zu vermeiden. Ebenso sollte der Personalchef mehr Entscheidungsfreiheit erhalten, damit Entscheidungen klarer und unabhängiger getroffen werden können.
Die Aufgaben könnten abwechslungsreicher gestaltet werden, da aktuell viele Routineaufgaben das Potenzial zur Weiterentwicklung einschränken. Auch das Thema Gleichberechtigung erfordert Aufmerksamkeit: Frauen sollten genauso respektiert und ernst genommen werden ...
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Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MVZ CCB Frankfurt und Main-Taunus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Naja, mehr Schein als Sein.
Das Verhalten des Vorgesetzten war wenig überzeugend, da der Personalchef kaum eigene Entscheidungen traf und stets von anderen beeinflusst wurde. Dies führte oft zu mangelnder Klarheit und Unsicherheit im Team.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MVZ CCB Frankfurt und Main-Taunus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet MVZ CCB Frankfurt und Main-Taunus schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MVZ CCB Frankfurt und Main-Taunus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MVZ CCB Frankfurt und Main-Taunus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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