Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDass man private Termin relativ problemlos wahrnehmen kann und es auch akzeptiert wird, wenn man aufgrund dessen mal früher gehen muss.
Es finden regelmäßig Meetings statt die alle einbeziehen, Vorgesetzte halten sich nicht für fehlerfrei, und die Geschäftsführung sitzt mit den Mitarbeitern zu Mittag am selben Tisch.
Das genannte Feedback erläutert es bereits ausführlich. Es gibt extrem viel Verbesserungs- und Änderungsbedarf in so ziemlich allen Bereichen.
Dass die Arbeitsbelastung trotz Mitarbeitermangel nicht reduziert wird.
Öfter auf die Mitarbeiter und deren Expertise hören. Sich mehr um das allgemeine Wohlbefinden kümmern und aktiv Verbesserungsvorschläge einholen. Generell sollte sich um mehr Respekt und Selbstreflektion bemüht werden.
Etwas mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, weniger Micromanagement.
Der am besten bewertete Faktor von MYNXG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Team gut. Unter den Mitarbeitern herrscht teilweise ein sehr nettes und tolles kollegiales Verhältnis. Manche treffen sich auch nach der Arbeit, um etwas zu unternehmen. Doch die Resignation und das schlechte Arbeitsklima greifen immer mehr um sich und ersticken immer mehr die gute lockere Stimmung.
Very helpful colleagues and also the management is helping at any time - you will not work on a lonesome chair.
Selten erlebt man so eine geschlossene Gemeinschaft und gegenseitige Unterstützung quer durch alle Ränge und Gruppen. Einer für alle, alle für einen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MYNXG ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geld für Weiterbildung, Förderung und/oder neue Tools gibt es derzeit nicht. Karriere kann man vielleicht machen, wenn man viele Jahre die Augen und Ohren zumacht und Entscheidern nach dem Mund redet. Wenn man sich weiterentwickeln will, dann muss man sich schon selbst darum kümmern. Ansonsten tritt man auf der Stelle.
