Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 13 employee reviews.
Parking
Pension plan
Company car
Home Office
Company phone 
Stock or equity options
Team events
Flexible working hours
Internet access
Accessible
Coaching
Dog-friendly
Good transport linksPünktliche Gehaltszahlung und gute Work-Life-Balance ohne Erwartung von Überstunden. Einige Kolleg*innen waren hilfsbereit und kompetent.
Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Der Umgang mit Mitarbeitenden war oft respektlos und wenig lösungsorientiert. Kritik wurde persönlich genommen, und kulturelle Unterschiede wurden kaum berücksichtigt. Klare Strukturen für Kommunikation, Gehalt und Weiterentwicklung haben gefehlt.
Mangelndes Angebot an Benefits für Mitarbeitende
Der Manager hat immer schlechte Laune. Er kommt wütend ins Büro und schreit jeden Tag die Angestellten oder Azubis an. Das bringt eine sehr negative Energie. So trauen sich die Kollegen nicht im Büro Spaß zu haben. Sie arbeiten nur und sprechen nicht einmal miteinander, außer wenn sie irgendwelche Probleme mit der Arbeit haben.
Sie bieten einen zusätzlichen Bonus, außer dem Gehalt. Aber sie werden dir so wenig wie möglich geben. Oft sagen sie, dass sie für viele Dinge, die ...
Stress full managers with no options for employes. either basic options such as monthly train ticket and ... only Do task. Force to be on office some times after 5 pm
Eine offenere, respektvolle Kommunikation fördern - insbesondere im Umgang mit Feedback und interkulturellen Unterschieden.
Klare Strukturen für Gehalt, Boni und Leistungsbewertung schaffen.
Konstruktive Konfliktlösung statt Eskalation und persönliche Kritik etablieren.
Internationale Mitarbeitende aktiv unterstützen und ein inklusives Arbeitsumfeld fördern.
Führungskräfte im Bereich Sozialkompetenz und Mitarbeiterführung weiterentwickeln.
Therapiemöglichkeiten bei psychischen Auffälligkeiten erörtern
Bessere Kommunikation, bessere Angebote für die Mitarbeiter
Transparentes Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten
Geld für Ausgelernte ausgeben, statt Lehrlingen die Ausbildung zur Hölle zu machen
The lowest rated factor of NAS Conception is Leadership behavior with 2.7 points (based on one review).
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkte oft autoritär und wenig offen für Rückfragen oder konstruktiven Dialog. Kritik wurde nicht sachlich aufgenommen, sondern persönlich genommen und teilweise sofort eskaliert. Unterstützung bei Konflikten oder Missverständnissen war kaum vorhanden.
