Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeParkplätze (auch im Schatten)
Kaffee, Wasser und Saft, sowie wöchentlich eine Obstkiste vom Bio-Bauern für alle Angestellten
MINUTSPUNKTE:
NATIV ist gerade im Wachsen.
"Mehr Schein als Sein."
Duale Hochstudenten werden angenommen, nach einem Monat wieder gekündigt, weil sie ja doch nicht ins Team passen.
Vorgesetztenverhalten ist mehr als unprofessionell: Mitarbeitergespräche werden mit anderen Kollegen ausdiskutiert. Verlässt ein Mitarbeiter freiwillig das Unternehmen, verdreht der Geschäftsführer alle Tatsachen und lästert über die Person, anstatt zu danken und alles Gute zu wünschen. Leider bekommt man nur negative Kritik und nie Lob zu spüren. Urlaubsstunden werden nicht ausbezahlt, auch darf man ...
+ Betriebliche Altersvorsorge wird ab nun angeboten
(Ist für Arbeitgeber natürlich von Vorteil, da weniger Steuern)
+ Projektleiter bekommen Firmenfahrzeug und iPhone 5.
+ Home Office
+ Fortbildungen ab 2019 möglich, nach Rücksprache mit GF.
+ S-Bahn - 10-15 zu Fuß erreichbar
+ Einkaufsmöglichkeiten ums Eck (Lidl, Edeka)
- Wochenendarbeit und Arbeit an Feiertagen wird manchmal angeordnet
- Überstunden sind mehr als selbstverständlich (kein Freizeitausgleich oder
Auszahlung !!!?)
- Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- 2 Feste im Jahr (Cannstatter Wasen ...
Der am besten bewertete Faktor von NATIV EPS - Engineering & Property Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen im Unternehmen werden hochgeschätzt für ihr umfassendes Fachwissen und sind gerne bereit dieses Wissen je nach Fragestellung auch an ihre jüngeren Kollegen weiter zu geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NATIV EPS - Engineering & Property Services ist Arbeitsatmosphäre mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leistung der Mitarbeiter ist für den Chef nie genug.
Der Chef stachelt seine Mitarbeiter gegenseitig an um Zwietracht zu säen.
Kollegen schauen nur nach sich selbst und machen dabei die anderen Kollegen schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Schulungen oder Weiterbildungen
Karriere/Weiterbildung wird jederzeit unterstützt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
