Ihr Unternehmen?
NATIV EPS - Engineering & Property Services GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplätze (auch im Schatten)
Kaffee, Wasser und Saft, sowie wöchentlich eine Obstkiste vom Bio-Bauern für alle Angestellten
Verbesserungsvorschläge
MINUTSPUNKTE:
NATIV ist gerade im Wachsen.
"Mehr Schein als Sein."
Duale Hochstudenten werden angenommen, nach einem Monat wieder gekündigt, weil sie ja doch nicht ins Team passen.
Vorgesetztenverhalten ist mehr als unprofessionell: Mitarbeitergespräche werden mit anderen Kollegen ausdiskutiert. Verlässt ein Mitarbeiter freiwillig das Unternehmen, verdreht der Geschäftsführer alle Tatsachen und lästert über die Person, anstatt zu danken und alles Gute zu wünschen. Leider bekommt man nur negative Kritik und nie Lob zu spüren. Urlaubsstunden werden nicht ausbezahlt, auch darf man ...
+ Betriebliche Altersvorsorge wird ab nun angeboten
(Ist für Arbeitgeber natürlich von Vorteil, da weniger Steuern)
+ Projektleiter bekommen Firmenfahrzeug und iPhone 5.
+ Home Office
+ Fortbildungen ab 2019 möglich, nach Rücksprache mit GF.
+ S-Bahn - 10-15 zu Fuß erreichbar
+ Einkaufsmöglichkeiten ums Eck (Lidl, Edeka)
- Wochenendarbeit und Arbeit an Feiertagen wird manchmal angeordnet
- Überstunden sind mehr als selbstverständlich (kein Freizeitausgleich oder
Auszahlung !!!?)
- Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- 2 Feste im Jahr (Cannstatter Wasen ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von NATIV EPS - Engineering & Property Services ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung ist bei Nativ ein grundlegender Codex.
Wiedereinsteiger-/innen sind herzlich willkommen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NATIV EPS - Engineering & Property Services ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Umweltbewusst?!?! Der Chef pendelt ständig nach Kroatien (meist aus privaten Gründen)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Schulungen oder Weiterbildungen
Karriere/Weiterbildung wird jederzeit unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NATIV EPS - Engineering & Property Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet NATIV EPS - Engineering & Property Services schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NATIV EPS - Engineering & Property Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NATIV EPS - Engineering & Property Services als eher traditionell.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.