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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte die er verkauft
Das Gebäude ist sehr modern. Es muss aber auf die Tapete aufgepasst werden, damit diese nicht beschmutzt wird.
Das Geld ist pünktlich da.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie Punkte oben
Keine flexiblen Arbeitszeiten.
Stressige Arbeitsatmosphäre.
Mentales fertig machen der Mitarbeiter.
Bei Krankmeldung unangemessene Sprüche.
Ich glaube es wurde bereits alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
Professioneller werden. Menschlichkeit wäre schön auch Mitarbeiter mal zu halten. Privat und beruflichen trennen.
1. Verbesserung der internen Kommunikation und regelmäßige Meetings, um Informationsfluss sicherzustellen.
2. Einführung von Programmen zur Förderung des Teamgeists und der Zusammenarbeit.
3. Schaffung einer besseren Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten.
4. Förderung eines konstruktiven und wertschätzenden Führungsstils.
5. Einführung von Maßnahmen zur Gleichberechtigung und Unterstützung für ältere Mitarbeiter.
6. Verbesserung der Arbeitsbedingungen durch Investitionen in ergonomische Arbeitsplätze.
7. Stärkere Ausrichtung auf Umwelt- und Sozialbewusstsein durch nachhaltige Praktiken und soziale Projekte.
8. Verbesserung der Sozialleistungen, um die Mitarbeiter wertzuschätzen.
9. Transparente ...
Kommunikation zu den Mitarbeitern aufbauen.
Struktur innerhalb des Unternehmens aufbauen.
Nicht von oben herab auf die Mitarbeiter schauen, sondern viel mehr darauf achten, dass es ihnen gut geht.
Nicht Mitarbeiter vor anderen fertig machen
Die GL sollte an der Persönlichkeit arbeiten und ein bisschen Menschlichkeit zeigen. Ebenfalls sollte man an seine Mitarbeiter denken und diese auch zufrieden stellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Naturavetal ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die Firma hat zurecht einen guten Ruf, da auch wirklich gute Produkte verkauft werden
Das Unternehmen hat super Produkte und ist am Markt sehr beliebt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naturavetal ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildungen werden nicht angeboten und Karrierechancen sind sehr begrenzt.
Es sind keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden.
Keine Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Naturavetal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Naturavetal schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Naturavetal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Naturavetal als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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