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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde super, dass Neickenpartner auch einem motivierten Quereinsteiger die Chance gibt. Hier zählt nur das Leistungsprinzip!
Guter Umgang miteinander, Teamarbeit
Dass es immer noch Leute gibt die sich für einen einsetzen.
Verhalten, Motivation
Das ich nicht mehr mit dabei bin
und durch den neuen Arbeitgeber,
den Spaß am Job wiedergefunden habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter sollen Fake-Bewertungen schreiben, mehr muss man dazu nicht sagen....
Prioritäten sind falsch gesetzt.
Wenn viel zu tun ist, wird es hier ab und zu ein wenig chaotisch. Das spielt auch wieder mit der Digitalisierung zusammen. Wie gesagt wird hier aber aktuell an einer Lösung für dieses Problem gearbeitet.
Wolfsrudel. Die schwächste (der sich ausgesucht wird) wird zerbissen. Umsatz überalles.
Das würde hier den Rahmen sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Ab einer gewissen Anzahl von freiwilligen Mehrleistungen Zeitkonten für alle Arbeitnehmer einführen.
vielleicht noch mehr Entwicklung für die Mitarbeiter schaffen
Keine zwei Klassen Gesellschaft.
Die Leute im Büro sind augenscheinlich mehr wert als die Mitarbeiter in der Produktion. Diese stehen immer hinten an.
JEDES Wort ist sinnlos,
solange Inkompetenz und Profilneurosen im Vordergrund stehen.
Auf Mitarbeiter eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Neickenpartner Licht-und Werbetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
große Altersunterschiede bei der Belegschaft
es wird viel Rücksicht auf das Wohl der Mitarbeiter genommen, in der Hochsaison, müsste man die älteren Mitarbeiter etwas mehr schonen
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neickenpartner Licht-und Werbetechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine Angebote
Gibt es nicht.
Bloss nicht man könnte mehr Wissen als die Geschäftsführung. Die Wissen alles und besser.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neickenpartner Licht-und Werbetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Neickenpartner Licht-und Werbetechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neickenpartner Licht-und Werbetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neickenpartner Licht-und Werbetechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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