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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die gelebte agile Kultur, die echte Wertschätzung für jeden Einzelnen und die offene Kommunikation auf Augenhöhe. Die Kombination aus spannenden, sinnstiftenden Aufgaben und einem vertrauensvollen, unterstützenden Team macht den Arbeitsplatz einzigartig. Zudem ermöglicht die flexible Arbeitsweise eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben.
Offenen und fairen Umgang mit Mitarbeitern und Möglichkeit zur freien Entfaltung und Entwicklung
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von neocx ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Work-Life-Balance wird hier auf Augenhöhe gelebt. Es geht um Geben und Nehmen: Wenn es mal notwendig ist, arbeite ich gerne auch länger, um Ziele zu erreichen – im Gegenzug habe ich jederzeit die Möglichkeit, flexibel Zeit auszugleichen. Diese gegenseitige Rücksichtnahme schafft Vertrauen und echte Freiheit in der Gestaltung des eigenen Alltags.
Es wird einem ede Untertützung gewährt, die man braucht und auch darauf hingewiesen, dass man mal wieder Freizeitausgleich nehmen sollte, wenn das Konto sich füllt.
Urlaub und Überstunden können äußerst flexibel einfach nach kurzer Absprache mit dem Team genommen werden.
Überstunden können super flexibel nach Absprache mit den Team Kollegen abgebaut werden.
Wichtig ist, dass die Zusammenarbeit im Team funktioniert. Ist dies gegeben, können relativ flexibel Urlaub genommen oder Überstunden abgebaut werden. Gerade während Corona versuchen wir unsere Kollegen mit Kiddies zuhause zu entlasten, indem z.B. das Team-Daily auch mal zu einer anderen Uhrzeit stattfinden kann als sonst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrierewege sind flexibel und werden individuell gefördert. Das Unternehmen bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung – von fachlichen Schulungen bis hin zu agilen Coaching-Angeboten. Eigeninitiative wird wertgeschätzt, sodass man seine Karriere aktiv gestalten und stetig wachsen kann.
kaum Karriere
Schulungen, eigene Angebote, alles wird möglich,w enn es Sinn macht.
Wer viel auf Titel gibt, für den ist neocx nichts. Aufgrund unserer flachen Hierarchien, gibt es keine hierarchische Karriere. Wenn du dich durch Verantwortungsbewusstsein, gutes Teaming und fachliche Stärke auszeichnest, wird das durch offene Wertschätzung und Gehalt honoriert, aber nicht durch einen wichtig klingenden Titel ;) Weiterbildungen erfolgen - wie vieles Andere bei uns auch - selbstorganisiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- neocx wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet neocx besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen neocx als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei neocx als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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neocx
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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