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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv fand ich, an einem Produkt zu arbeiten, das man am Ende tatsächlich sehen und anfassen kann. Die Dimensionen, die technische Komplexität und das Zusammenspiel der vielen unterschiedlichen Bereiche machen die Arbeit auf einer Werft schon zu etwas Besonderem.
Außerdem gibt es viele Kollegen mit enormer Erfahrung und großem Praxiswissen. Von diesem Wissen konnte man im Arbeitsalltag häufig profitieren. Trotz aller Kritik hatte die Arbeit auf der Werft für mich deshalb auch einen gewissen Stolz und eine besondere Bedeutung, ...
Das verhalten der Kollegen untereinander
Gehalt kommt immer pünktlich
Pünktliche Bezahlung. Tarifgebunden. Umgang der Kollegen untereinander.
pünktliche tarifliche Lohnzahlungen + Überstunden + zusätzliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am schlechtesten fand ich die Unternehmenskultur und den Umgang mit Mitarbeitern in schwierigen Situationen. Ein gutes Gehalt, spannende Aufgaben und ein bekannter Name können auf Dauer nicht ausgleichen, wenn das Arbeitsumfeld von Misstrauen, fehlender Wertschätzung und teilweise cholerischem Führungsverhalten geprägt ist.
Ich habe erlebt, wie Menschen herabgesetzt wurden, wie mit unterschiedlichen Maßstäben gearbeitet wurde und wie Vertrauen durch fragwürdige Kommunikation verloren ging. Für mich entstand dadurch ein zunehmend belastendes und toxisches Arbeitsumfeld. Die eigentliche Arbeit als Bauleiter habe ich sehr ...
Mangelhafte Vorbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Betriebsrat sehr Geschäftsführungs-Höhrig
Zwiegespaltene Unternehmenspolitik und schlechte Struktur ohne wirkliche Führung in allen einzelnen Abteilungen
In diesem Jahr gab es viel zu viel Überstunden. Oft Probleme mit Material
Standort wurde geschlossen nach der Finanzkrise 2008
Verbesserungsvorschläge
Die Werft verfügt über spannende Aufgaben, ein gutes Gehaltsniveau und grundsätzlich echte Entwicklungsmöglichkeiten. Um langfristig wieder als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, müsste aus meiner Sicht jedoch deutlich stärker an der internen Kultur und den Arbeitsbedingungen gearbeitet werden.
Der wichtigste Punkt ist die Führungskultur. Respektloses, cholerisches oder herabwürdigendes Verhalten darf unabhängig von Position, Betriebszugehörigkeit oder fachlicher Leistung nicht toleriert werden. Führungskräfte sollten nicht nur nach fachlicher Kompetenz ausgewählt, sondern auch regelmäßig im Umgang mit Menschen, in Kommunikation und Konfliktlösung geschult ...
Mehr Kommunikation zwischen Führungskräften und Arbeitern wäre notwendig. Außerdem braucht der Arbeiter etwas mehr Anerkennung für seine geleistete Arbeit, als ständig zu hören zu bekommen, dass es doch nicht ausreicht, was man tut bzw man immer noch zu teuer ist.
Arbeitsbedingungen in den Hallen (Temperaturen, Lärm, Staub)
In der heutigen Zeit die Fachkräfte nicht abwandern lassen, wenn wieder eine Krise eintritt.
Wenn es so bleibt wie es ist wäre es schon in ordnung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von NEPTUN WERFT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren und langjährig beschäftigten Kollegen war aus meiner Sicht überwiegend wertschätzend. Ihre Erfahrung und ihr fachliches Wissen wurden im Arbeitsalltag durchaus anerkannt. Wenn man mit einer fachlichen Frage auf erfahrene Mitarbeiter zuging, bekam man in der Regel eine hilfreiche, ausführliche und praxisnahe Antwort. Viele dieser Kollegen verfügten über einen enormen Erfahrungsschatz, von dem auch jüngere oder neu eingestellte Mitarbeiter profitieren konnten.
Besonders positiv fand ich den Umgang mit Mitarbeitern, die nach vielen Jahren in den Ruhestand verabschiedet ...
Es werden nicht mehr. ;-)
Es gibt „Schonarbeitsplätze“
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, kriegen jedoch keine Nachsicht bei der arbeitsteilung, lediglich bei körperlichen Einschränkungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEPTUN WERFT ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gefühlt schlecht, individuell sicher unterschiedlich.
Die Kommunikation habe ich häufig als unklar und wenig verlässlich erlebt. Wichtige Informationen kamen teilweise sehr kurzfristig, nur über Umwege oder erst dann, wenn bereits Probleme entstanden waren. Entscheidungen wurden nicht immer nachvollziehbar erklärt, wodurch schnell Unsicherheit und unnötiger Frust entstanden. Besonders in schwierigen Situationen hätte ich mir eine frühzeitigere, offenere und wertschätzendere Kommunikation gewünscht.
Nur wenn was schief geht
Info‘s oft zu spät oder nicht bis an die Basis
Man erfährt über Erfolge erst sehr spät, man steht unter ständigen Zeitdruck
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten habe ich insgesamt positiv erlebt. Gerade in der Bauleitung gab es mehrere Beispiele dafür, dass Mitarbeiter, die früher als Werker beschäftigt waren, sich über die Jahre bis zum Objektbauleiter weiterentwickelt haben. Auch in anderen Bereichen konnte man sehen, dass interne Aufstiege grundsätzlich möglich sind.
Wer fachlich etwas mitbringt, Verantwortung übernehmen möchte und bereit ist, sich entsprechend einzubringen, hat auf der Werft durchaus gute Chancen, beruflich weiterzukommen. Diese Entwicklungsmöglichkeiten ergeben sich allerdings nicht automatisch. Man muss sie ...
Eher schwierig, nur für ausgesuchte Leute
Weiterbildung werden immer gerne durchgeführt, meist erweitert sich das Arbeitsfeld jedoch bleibt das Gehalt gleich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NEPTUN WERFT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet NEPTUN WERFT gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEPTUN WERFT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEPTUN WERFT als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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NEPTUN WERFT
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NEPTUN WERFT
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen