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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das der fehlende Respekt oder die fehlende Impulskontrolle innerhalb von Sekunden einsetzt, sobald man sich nicht ownen, bedrohen oder belügen lässt. Darauf kann man sich wenigstens verlassen.
Man kann sein eigenes Ding machen, solange man nicht negativ auffällt. Fällt man jedoch in Ungnade, so hat man verloren
Verhalten unter den Mitarbeitern,
Kommunikation etc
Flexibilität, Toleranz, Arbeitsklima, Mitarbeiterveranstaltungen
Das Einstellungsgespräch war super
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man ist gezwungen den Kunden zu belügen, damit dieser nicht erfährt, dass man nach 2 Monaten noch immer nicht das benötigte Equipment erhalten hat um seinen Job zu machen. Die Absprachen vor der Einstellung werden nicht eingehalten und dann wird die Verantwortung für fehlende Zugänge auch noch auf den Kunden geschoben. ;) Was jetzt folgt ist (m)ein dokumentierter Erfahrungsbericht für den Kunden! ;) Drohungen gibt es wenn man in der Probezeit kündigt gratis. Lächerlich und amüsant - dennoch unreif und ...
Das Gehalt
Die Kommunikation
Die interne Unternehmensstruktur von Leuten die sich Management schimpfen und kein Plan von irgendwas haben.
Die übernehmen absolut keine Verantwortung - Schuld sind immer die anderen
Hohe Mitarbeiterflugtuation
Umschüler werden für Chaufför Tätigkeiten gebraucht
Egal zu wem man geht mit seinen Problemen man muss sie selbst lösen können von <> keiner Seite wird Hilfe angeboten und die Hilfe die man dann erhält ist Käse
Kein Popo in der Hose um das Kündigungsgespräch zu führen
Dass Karsten einen oft nicht ausreden lässt. :-) Die Kommunikation der Vorgesetzten hört sich manchmal wie von oben herab an, auch wenn es oft gar nicht so gemeint ist. Liegt oft am Stress, habe ich den Eindruck
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern zu.
Spielt die Mitarbeitenden nicht gegeneinander aus - jedem wird irgendeine Position versprochen. Nur als kleiner Tip: Die Leute reden untereinander auch.
Überdenkt Eure Gehälter, die sind absolut lächerlich.
Haltet Euch an Absprachen und Übereinkünfte
Sprecht doch endlich mal mehr mit den Mitarbeitern. Macht eine vernünftige strukturierte Arbeitsweise möglich zahlt den Leuten ein wenig mehr
Stellt nicht nur als neue Leute Umschüler ein, die was lernen wollen aber niemand die Zeit hat sich um sie zu kümmern.
Besserer Informationsfluss
Ehrlich sein zu seinen Mitarbeitern
Den Mitarbeitern die Anerkennung ihrer Arbeit kommunizieren, Abläufe und Dokus zur Arbeit besser organisieren und zielführend übersichtlich gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von .net IT Systemhaus ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Arbeitszeiten sind in Ordnung gewesen
Eine gute Work-Life-Balance bringt Beruf und Privatleben in Harmonie. Wie schön dieser Satz klingt, ich vereine Privat und Berufsleben miteinander, aber auf meine Art nicht nach irgendeiner Vorgabe. Meine Position macht es leider manchmal notwendig auch im Feierabend zu agieren und meine Kollegen zu unterstützen, das mache ich auch gerne und kann dies auch gut kombinieren ohne das es zu viel wird.
Dies wird auch wertgeschätzt!
Durch die Variablen Arbeitszeiten ist ein gute Balance möglich
Alles ganz normal: 40 Stunden Woche in 2 Schicht.
Zu diesem Thema muss ich sagen, dass sich diese Bewertung auf meinen Urlaub im letzten Jahr widerspiegelt, da ich mit der Gesamtsituation und der Planung sehr unzufrieden war. Ich habe zwar Urlaub bekommen, jedoch wurde dieser von der HR Abteilung mehr oder weniger bestimmt. Anbieten konnte man mir z.B Woche X. Diese Woche musste ich dann aber auch nehmen, da es keine Alternativen gab, die zur Verfügung gestellt wurden. Dazu kommt, dass die Urlaubsplanung und Bestätigung bis auf die letzten ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von .net IT Systemhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Versprochen wird einem viel, eingehalten wird absolut nichts.
Weiterbildungen wurden angeprisen sind aber nie gekommen. Fragen zu Kursen oder mal ein Zertifikat machen werden mit flappsigen Kommentaren gekonnt ignoriert
Da die Hierarchie sehr flach ist, kann man natürlich auch nicht aufsteigen.
Einmal Onsiter, immer Onsiter. Es wird sicherlich mal eine Ausnahme gegeben haben, aber diese sind mir nicht bekannt. Über bezahlte Weiterbildungen habe ich auch noch nichts gehört.
Weiterbildungen sind bei Notwendigkeit möglich. Bei flachen Hierarchien ist natürlich die Karriereleiter sehr kurz und nur wenige Sprossen zu vergeben, aber es gibt durchaus die Möglichkeit, sich unternehmensintern einzubringen und entsprechend anerkannt zu werden.
Weiterbildung finde ich sehr wichtig, findet meist im Rahmen learning by doing or trial and error statt. Ich glaube es geht besser.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- .net IT Systemhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet .net IT Systemhaus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen .net IT Systemhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei .net IT Systemhaus als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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.net IT Systemhaus
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT