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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageZeitkonto - Überstunden können als Freizeitausgleich genommen werden
Eigenständiges Arbeiten.
Kollegen
Sehr gute Produkte, Gute Zusammenarbeit der Mitarbeiter
Die Kollegen.
Unrealistisches Zeitmanagement. Kein Führungspotential. Die Verantwortung für die Fehlentscheidungen wird entweder auf einen anonymen Geist, oder an die Mitarbeiter gedrückt.
Geschäftsführung!
Fehlende Kommunikation persönlich als auch projektbezogen.
Arbeiten müssen daher auch mehrmals begonnen werden.
Mitarbeiter und Kunden sehr oft unzufrieden.
Arbeit wird wenig geschätzt.
Musste über 14 Wochen auf meinArbeitszeugnis warten.
Bekam dann ein meiner Leistung überhaupt nicht angemessenes Zeugnis,
nach der Art "Er arbeitet nicht mehr bei uns, was interessiert er uns noch?!"
Verbesserungen" immer zu Lasten der Mitarbeiter.
Mitarbeiter werden ausgenutzt.
Erweiterung des Tätigkeitsbereichs, mehr Verantwortung, mehr Arbeit,
wenn es dann aber um das Thema Geld geht... Fehlanzeige!
Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitern.
Die Geschäftsführung
Wertschätzung der Mitarbeiter! Das einzige das die Firma am Leben erhält und in ihrer eigenen verquerten Art und Weise erfolgreich sein lässt, ist der Einsatz und die Hingabe der Mitarbeiter! Das muss entsprechend honoriert und positiv zur Sprache gebracht werden. Gezielte Mitarbeitermotivation! Urlaubsgeld! Weihnachtsgeld! Realistische Termine setzen, auch unter Berücksichtigung der Leute und Meinung, die die Arbeit am Ende machen! Mehr und bessere Kommunikation mit der Geschäftsführung! Modernere Strukturen und Arbeitsbedingungen! Mehr Mitarbeiter einstellen, es mangelt hier eindeutig an Personal, ...
Mehr Verantwortung den Mitarbeitern überlassen. Eine Schulung zum Thema "Moderne Managementmethoden" besuchen.
Seminare zum Thema "Menschlichkeit" und "Betriebsführung" für die Geschäftsleitung.
Externer Geschäftsführer
Schätzt die Arbeit eurer Mitarbeiter, auch nach deren Ausscheiden!
Grundkurse für die Geschäftsführung:
1. Umgang mit Menschen
2. Kommunikation mit meinen Mitmenschen
3. Learning English 1
4. Wie bekomme ich meine Minderwertigkeitskomplexe in Griff.
Outsourcing des Vertriebs
Der am besten bewertete Faktor von NETTROPOLIS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei der Nettropolis AG ist der Kollegenzusammenhalt echt super. Die Kollegen sind immer hilfsbereit und teilen ihr Wissen gerne. Es ist klar, dass man sich nicht mit allen immer super versteht, aber man begegnet sich trotzdem respektvoll und auf Augenhöhe.
Manchmal entstehen auch Konflikte zwischen den Abteilungen, aber es wird ziemlich zügig versucht, eine gemeinsame Lösung zu finden.
Durch das jährliche Grillfest und die jährliche Weihnachtsfeier wird der Zusammenhalt gestärkt und eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen.
Wenn ein Mitarbeiter Geburtstag hat, ...
Die Kollegen besonders im unteren Teil des Gebäudes hielten zusammen und unterstützten sich gegenseitig. Hier herrschte vielerorts sogar ein freundschaftliches Verhältnis, man traf sich auch außerhalb der Arbeitszeiten mal im Restaurant oder unternahm was zusammen!
Die Kollegen halten zwischen bestimmten Abteilungen gut zusammen. In der Mittagspause geht man zusammen essen = Restaurant, Einkaufzentrum, oder man bereitet etwas in der Kühe zu.
Die Kollegen halten untereinander zusammen und unterstützen einen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. In den Mittagspausen werden ab und zu gemeinsame Aktionen (Pizza bestellen, grillen, o.ä.) unternommen. Untereinander ist man hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NETTROPOLIS ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image der Firma Nettropolis ist als eher schlecht zu bewerten. Kunden der Firma wissen oft schon, dass sie nicht viel erwarten können. Der Ruf der Firma ist auch an anderen Stellen bereits bekannt
Die Kunden wissen mit wem sie es zu tun haben. Hohe Leistungen werden durch schlechte Erfahrungen nicht mehr erwartet. Die Mitarbeiter sprechen vom Unternehmen nicht gut.
DIe Kunden wissen auf welche Art das Unternehmen geführt wird!
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation. Nicht empfehlenswert.
Image? leider nein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man Weiterbildungswünsche hat und diese den Vorgesetzten vorstellt, wird man immer unterstützt und hat die Möglichkeit die Weiterbildung durchzuführen.
Es wurde viel darüber gesprochen aber nur selten umgesetzt. Wenn der Arbeitgeber dringend ein Zertifikat brauchte um einen Titel aufrecht zu erhalten, dann ging es plötzlich ganz schnell.
Weiterbildungen gibt es nur, wenn die Firma eine Lizenz verlieren könnte. Dann schickt man jemanden zu einer Schulung, damit die Lizenz erhalten bleibt.
Wird einiges Versprochen, aber leider nicht umgesetzt.
Wird auf Wunsch unterstützt.
