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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageIch bin sehr herzlich empfangen worden. Das ganze Team ist unglaublich nett und kompetent. Als Mitarbeiter bekommt man Zugang zum egym Wellpass und auch das Deutschlandticket wird übernommen.
Zudem wird immer auf die persönlichen Umstände Rücksicht genommen, die Arbeitszeiten- und bedingungen entsprechend angepasst.
Ich bin rundum zufrieden!
Eine schöne und offene Stimmung im Betrieb, es ist vieles möglich und gibt einem die Möglichkeiten selber zu gestalten und mitzumachen.
Die einzelnen Teams
Möglichkeit der eigenständigen und eigenverantwortlichen Arbeitsweise.
Es gibt sehr viel Freiheiten, welche lediglich durch Eckpunkten begrenzt sind. Man muss jedoch damit umgehen können, denn für jede Person ist das nicht geeignet.
Diverse Weiterbildungsangebote, ob In-House, oder extern. Beteiligung der Mitarbeiter an Prozessen ist ausdrücklich erwünscht.
Fällt mir im Moment nichts ein außer Kleinigkeiten wie eine Obstkiste für alle wäre noch nett, aber auch nicht zwingend notwendig, wie gesagt Kleinigkeiten!
Komplett fehlende Mitarbeiterfürsorge, Arbeitserfolge wurden weder benannt noch gesehen, dafür selbst kleinste Unstimmigkeiten lange gerügt und teilweise vor dem Team bloßgestellt. Mitarbeiter/-innen zu halten war unwichtig.
Grundsätzlich schien das Arbeitsklima nebensächlich.
Die Arbeit der Arbeitnehmer wird oft nicht genügend wertgeschätzt. Die finanzielle Vergütung entspricht nicht der geleisteten Arbeit. Die Gehälter sind sehr willkürlich verteilt. Probleme werden nicht ernstgenommen.
-wenig Handlungsspielraum für Arbeitnehmer
-Überforderung junger Arbeitnehmer
-wenig gute Fortbildungen
-keine gesicherten Strukturen
-zu wenig Supervision
manche Bereiche bedürfen einer Neuorganisation, hier hinkt man hinterher
Es könnte noch mehr Aktionen zwischen den einzelnen Einrichtungen geben, aber das ist natürlich in der Umsetzung und Maße schwierig.
bessere Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt erhöhen
Wünschenswert wäre eine Anerkennung der Arbeitsleistung des/der Einzelnen und des Teams. Außerdem das Bestreben sich von ehemalige Mitarbeiter/-innen im Guten zu Trennen, um die Weiterempfehlungsrate des Trägers zu erhöhen.
-Ehrlichkeit aktiv im Unternehmen umsetzen
-Konflikte konstruktiv mit den Teams ausagieren
-Gefühle der Arbeitnehmer Ernst nehmen
-Fortbildungen im weitesten Sinne finanzieren
-Lieber mehr Tun als Handeln
-weniger Freiraum und mehr Unterstützung in den Projekten sichern
-gut ausgebildete Teamleitungen einstellen
-Einzelsupervisionen häufiger ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Neue Wege ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr gut, gemeinsam zum Erfolg
Unglaublich nette Kollegen und guter Zusammenhalt
Sehr gut! Wenn es hart auf hart kam, waren alle da und haben zusammengehalten.
Im Unternehmen und den Teams gut. Kleines Manko: manchmal tritt eine Gruppenkonstellation (Pädagog*innen, Nichtpädagog*innen) auf die Probleme aufwirft
Das Team arbeitete unter extremsten Bedingungen und Druck von Seiten der „Oberen Ebenen“ recht gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neue Wege ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
der soziale Bereich lebt von der Refinanzierbarkeit. Aber das Unternehmen liegt im Mittelfeld. Dazu kommen aber Goodies wie Monatskarte für den ÖPNV, vergünstigte r Tarif im Fitnessstudio, betriebl. Altersvorsorge...
Gehalt war teilweise unterdurchschnittlich und wurde, trotz entsprechender Arbeitsleistung und Gehaltsgesprächen nicht angepasst, bzw. war bei allen Mitarbeitern/-innen unterschiedlich. So wurde bei Neuanstellung direkt mehr bezahlt, als bei bereits länger und unbefristet angestellten Mitarbeitern/-innen.
Eine Fahrkarte für den Innenraum wurde vom Träger übernommen.
Die Gehälter unterliegen keinerlei Tarif, werden aber angepasst. Es besteht jeder Zeit in Gehaltsverhandlungen zu treten. Man kann auch vor Unterschrift des Arbeitsvertrages sein Gehalt verhandeln! Es gibt eine betriebl. Altersvorsorge, Sondertarife für ein Fitnessstudio, Betriebsärztin, subventionierte Fahrkarten usw.
Reden wir nicht darüber... keinerlei Erhöhung seit Jahren, Mitarbeiter die nach Anpassung fragen, spüren dies in der Folge
Die Gehälter sind sehr willkürlich verteilt und entspricht meist nicht der geleisteten Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten und Chancen für die die möchten
bisschen undurchsichtig, aber alles ist möglich, wenn man fragt
Weiterbildungen werden gerne gesehen. Sie werden auch angeboten.
Interne Fortbildungen wurden angeboten. Durch selbstständige Arbeitsweise konnte man sich beruflich weiterentwickeln.
Höhere Weiterbildungen werden nur teilweise finanziell unterstützt und mit nur wenigen Fortbildungstagen pro Jahr. Der Rest der Fortbildung muss jeder Arbeitnehmer in seiner FREIZEIT absitzen. Die Vergütung mit Zusatzausbildung ist auch katastrophal: nur 200 Euro (brutto!) mehr pro Monat. Da lohnt sich selbst die beste Fortbildung nicht.
