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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Projekte und woran wir arbeiten. Klar ist die Bank im Hintergrund, aber alles passt halt und die Aufgaben sind Top.
Most people at the low level hierarchy are nice.
Free lunch once a week.
Good transport connectivity to the office.
Die Mitarbeitenden sind das Herz der Firma. So viele coole Leute sieht man nicht oft aufeinmal <3
Office is nice.
Team is multicultural.
Free snacks and fruits.
There are fruit, laptop, cell phone, equipment, event, coffee imported from Italy, many Amazon orders, but they have already been reduced - sustainability.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Concerns always go unanswered.
Tech leads are helpless, hopeless and spineless.
Mobile leads mainly take all of the decisions which most of the time end up in the bin.
Distant boss, arrogant, difficult to reach and having mood swings.
Always an unexpected high load of work.
Unequal treatment towards different employees.
No hikes, no promotions, no benefits.
Stressful environment due to work load.
Don't know how to handle someone in the team who is continuously interfering with others work.
Unequal treatment towards some employees.
Unfair approach in hikes.
Unhealthy review system.
Arrogant management.
- Die Bank im Hintergrund erschwert einige Prozesse weil sie anders arbeitet als Neugelb. Manche Dinge gehen leider nicht (so schnell) wie es in einem unabhängigen Startup der Fall wäre.
- Es gab viel Fluktuation an Mitarbeiter:innen, erst jetzt kommt mehr Ruhe rein. Viel Wissen wurde nicht ausreichend dokumentiert oder weitergegeben, manche Prozesse müssen daher neu erarbeitet werden.
The individual preferential treatment of certain employees. For example, in the area of work-life balance. If you have a child, you have more freedom. Salaries are negotiated individually and permanent positions are depressed.
- Keine Transparenz
- Wenig bis gar keine Kommunikation von oben
- Keine Hilfe bei Weiterbildungen oder beim Aufzeigen eines Karrierepfads
Verbesserungsvorschläge
Proaktiver agieren: Mehr Einfluss auf die strategische Ausrichtung des Mutterkonzerns nehmen, auch wenn dies herausfordernd ist. Dadurch könnten Maßnahmen stärker aus der Service-Design-Perspektive betrachtet werden. Den Zusammenhalt zwischen den beiden Standorten fördern. Auch wenn es wirtschaftlich weniger sinnvoll erscheint, könnten standortübergreifende Job-Rotationen das Verständnis für die jeweiligen Schwerpunkte erhöhen
Könnte mehr FEP Budget geben. Und würde gerne zwischen Android und iPhone entscheiden können - aber lächerliche Erwartung an die Firma. Hab ja mein eigenes Handy.
Treat all employees equally.
Those who work here should be careful with criticism and openness. The ability to take criticism is something that certain positions can not handle.
- Mehr Gespräche mit dem Vorgesetzten, in dem gegenseitige Erwartungen geklärt werden
- Hilfe bei Weiterbildungen
- Aufzeigen von Karriereoptionen
- Mehr Transparenz was die Strategie angeht (man steht dauerhaft im Dunkeln) -> in anderen Firmen werden Townhall Meetings abgehalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von NEUGELB STUDIOS ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei vorhandener Projektrotation gab es abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, die Freude bereitet haben. Mit der Zeit wurden jedoch die Grenzen dieser Vielfalt spürbar, bedingt durch die enge Zusammenarbeit und die Implikationen seitens der Mutterfirma
Wer mit Finanzprodukten gerne Arbeitet und hier etwas mehr lernen will - ist richtig. Was ich mir immer denke ist nicht, dass wir es für die Bank bauen, sondern für den Endkunden und Nutzer.
Some are pretty easy and will
Give the company success. Some
Are hard to handle and you will have a lot of stress without any supportive help.
joa, halt sehr banklastig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEUGELB STUDIOS ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bad communication. Ironic huh in a design agency
Totale Intransparenz - besonders von dem, was von oben kommen sollte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein Budget zur Weiterbildung, aber es ist ein kleines. Immer die Frage, in wessen Verantwortung es ist, sich weiterzubilden. Aber würde mit hier mehr wünschen.
Es gibt viele Maßnahmen, wie zum Beispiel Further Education Budgets
... auch hier keinerlei Hilfestellung, Richtungsweisung etc.
Weiterbildung und -entwicklung wird unterstützt und als wichtig erachtet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NEUGELB STUDIOS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NEUGELB STUDIOS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEUGELB STUDIOS als eher modern.
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