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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der großzügige Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und die tollen Mitarbeiterevents.
Sicherheit der Mitarbeiter steht an oberster Stelle
Gehalt, Arbeitseinteilung
Man kann sich wenn man Glück hat entwickeln.
Eine recht gute Car Allowence und vordergründig ein gutes Gehalt das auf die Stunden runter gerechnet sich wieder relativiert
Das reine Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
DACH Führung lebt zu stark work-LIFE-Balance („Freitag ab eins ist meins“ und während der Woche maximal bis 17 Uhr), Family ist wichtig, der gute Job bringt nur das Geld fürs sorgenfreie Leben) und ist unzuverlässig und Kommunikation ist schlecht. Das gesprochene Wort ist schnell vergessen. Show-Man. Mehr Zuverlässigkeit würde gut tun. Man selber muss aber viel mehr arbeiten. Das wird erwartet.
Fehlender deutscher Ansprechpartner für Personal/Gehalt/Interna
Kein internen Strukturen.
Fast alles außer das Produkt.
Es ist nicht die Firma sondern die einzelnen Mitarbeiter Management/ VORgesetzte die das Negative mit Leben erfüllen. Die Firma an sich könnte gut sein und das Produkt ist es.
Hire and fire ist wohl das liebste Hobby
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal etwas seriöser werden und nicht alles gleich hypen und beklatschen und dann kommt der tiefe Fall.
Möglichkeiten bieten, einen anderen Weg innerhalb der Firma einzuschlagen.
Stellen auch innerhalb DACH ausschreiben.
Perspektiven schaffen, Struktur stärken, Verlässlichkeit stärken.
Im deutschsprachigen Raum Fortbildungen in deutscher Sprache gestalten.
Mehr Menschlichkeit, weniger Machtspiel auf Kosten der Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Nevro Germany ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Absolut fair und angemessen für die Branche. Ebenso PKW etc.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nevro Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ne. Lieber neue Leute holen und beklatschen.
Weiterbildung gibt es hier keine auch keine Förderung von Talenten oder Defiziten… nicht mal die Notwendigkeiten einer Medizinprodukte Firma werden hier abgehakt
Nichts vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nevro Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Nevro Germany schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nevro Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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