Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Vorgesetzte macht einen guten Job. Er ist eher der abwartende und prüfende und nicht der Choleriker oder schnackende. Daher dauert es manchmal mit den Entscheidungen. Diese stehen aber dann auch. Menschlich super. In der heutigen Zeit nicht selbstverständlich.
Abwechslungsreich, kein normaler Hotelbetrieb. Nette Langzeitbewohner.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es müssen immer mehrere in der Hauptverwaltung gefragt werden. Macht es manchmal zähfließend, kann man sich aber gut dran gewöhnen. Wenn man es weiß, ist es ok!
Kein Rückhalt. Keine Entscheidungkraft. Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt. Direktor darf kaum etwas selber entscheiden. Wertschätzung fehlanzeige. Lob und Anerkennung kennt dort niemand.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell Schulungen für Führungsstile anbieten / besuchen
Renovierungen schneller in Angriff nehmen.
Verantwortung an die Abteilungsleiter übertragen. Vertrauen haben. Wie eigentlich üblich Budget erstellen und damit arbeiten lassen. Arbeitszeiten einhalten und mehr PErsonal einstellen. Renovierungsstau aufheben und nicht alles verkommen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von New Living Home Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr respektvoll
Wir haben eine tolle Mischung zwischen Alt und Jung. Finde ich gut.
sehr ausgeprägt.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Living Home Hamburg ist Arbeitsatmosphäre mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jede Abteilung kämpft gegen die andere, anstatt zusammen zu arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbilden möglich
Aufstieg ist schwer möglich, liegt aber grundsätzlich an der Größe des Betriebes. Wenn die Stelle besetzt ist, ist sie halt besetzt. In der Küche geht dies leichter. Mitarbeiter bleiben lange, daher ist ein Aufstieg natürlich schwieriger. Ist aber auch ein gutes Zeichen, wenn die Mitarbeiter lange in der Firma bleiben.
es gibt keine Weiterbildung. Es werden Leute ausgebildet zum Sicherheitsbeaufragten oder ähnlich weil es sein muß.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- New Living Home Hamburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet New Living Home Hamburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen New Living Home Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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