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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDer Vorgesetzte macht einen guten Job. Er ist eher der abwartende und prüfende und nicht der Choleriker oder schnackende. Daher dauert es manchmal mit den Entscheidungen. Diese stehen aber dann auch. Menschlich super. In der heutigen Zeit nicht selbstverständlich.
Abwechslungsreich, kein normaler Hotelbetrieb. Nette Langzeitbewohner.
Es müssen immer mehrere in der Hauptverwaltung gefragt werden. Macht es manchmal zähfließend, kann man sich aber gut dran gewöhnen. Wenn man es weiß, ist es ok!
Kein Rückhalt. Keine Entscheidungkraft. Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt. Direktor darf kaum etwas selber entscheiden. Wertschätzung fehlanzeige. Lob und Anerkennung kennt dort niemand.
Eventuell Schulungen für Führungsstile anbieten / besuchen
Renovierungen schneller in Angriff nehmen.
Verantwortung an die Abteilungsleiter übertragen. Vertrauen haben. Wie eigentlich üblich Budget erstellen und damit arbeiten lassen. Arbeitszeiten einhalten und mehr PErsonal einstellen. Renovierungsstau aufheben und nicht alles verkommen lassen.
Der am besten bewertete Faktor von New Living Home Hamburg ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt. Die Putze und der Spüler sind genau so viel wert wie Abteilungsleiter.
Wird groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von New Living Home Hamburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstieg ist schwer möglich, liegt aber grundsätzlich an der Größe des Betriebes. Wenn die Stelle besetzt ist, ist sie halt besetzt. In der Küche geht dies leichter. Mitarbeiter bleiben lange, daher ist ein Aufstieg natürlich schwieriger. Ist aber auch ein gutes Zeichen, wenn die Mitarbeiter lange in der Firma bleiben.
es gibt keine Weiterbildung. Es werden Leute ausgebildet zum Sicherheitsbeaufragten oder ähnlich weil es sein muß.
