Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefiz wie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst Wochen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind gut.
Die Worklife Balance mit Gleitzeit. Man kann selbst entscheiden wann man anfangen und aufhören möchte + 10 Tage Homeoffice im Monat
Hohes Umwelt- und Sichertsbewusstsein, Kleinere Events wie Foodtruck bei erreichten Zielen, Investitionen in Maschinen und Wartung
Nichts momentan.
Sicherheitsdenken.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konzern mit zu viel Strukturen und uu viel französischem Einfluss bei zu wenig Ahnung welche Mitarbeiter wichtig sind bzw keine Wertschätzung.
Sehr lange Entscheidungswege.
Die Ehrlichkeit. Das lange hinhalten um Bescheid zu bekommen.
Höhere Stundenlöhne führt kein Weg rein
Sozialer Umgang Bewusstsein
Verbesserungsvorschläge
Arroganz ablegen.
Personal mehr wertschätzen und Löhne anpassen an gestiegene Kosten und den Mindestlohn.
Etwas mehr Angagement für Duale Studenten. Interessantere + abwechslungsreichere Aufgaben geben
Nicht nur nehmen, auch mal geben.
Vertkalisierung überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von NEXANS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zumindest hier wird auf die Umwelt geachtet. Sozialbewusstsein wird aber vergebens gesucht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEXANS ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vorgesetzte vor Ort in Ordnung. Konzernmanager teilweise unrealistische Vorstellungen
Schichtführer, Bereichsleiter und Konsorten führen sich wie kleine Götter auf, bringen aber nichts zustande
Urlaub ist ein böses Wort. Vorfesetzte sprechen sich nicht ab und der Arbeiter darf die Fehlentscheidungen ausbaden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man nen braunen Ring hat kommt man weiter
Nur für Arschkriecher.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NEXANS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet NEXANS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NEXANS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEXANS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Gute Arbeitsqualität erwarten.