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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenMitarbeiterzufriedenheit und Geschäfte
Arbeitsatmosphäre, echter Teamgeist, junges Unternehmen
Das ich meine Ideen einbringen und wenn möglich flexibel umsetzen kann
Ich wurde sehr schnell von Anfang an herzlich akzeptiert. Das konnte ich auch bei Kollegen, die nach mir gekommen sind, beobachten. Das Großraumbüro ermöglicht eine schnelle und persönliche Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen. Für jemanden, der persönliche Kontakte mehr als Telefonate und Emails bevorzugt, ist diese Struktur ideal. Da der Vorgesetzte ein paar Tische weiter sitzt, ist auch ein Austausch zwischen den verschiedenen Ebenen leicht und ein offenes Ohr ist immer zu finden. Die Aufgabenstellungen sind interessant, abwechslungsreich und anspruchsvoll. ...
regelmäßige Gehaltszahlung.
Manchmal etwas zu überstürzt
Das Einzige Negative :Ich war zwar nur als Aushilfe für kurze Zeit, befristet da. Die Arbeit habe ich bis zu Ende erfolgreich gemacht.Der Vorgesetzte war sehr nett und korrekt. Aber die Kollegen lassen einen spüren dass man Aushilfe ist und ignorieren und kritisieren einen . Und dies fand ich sehr ungerecht.
Die Unternehmenskommunikation und Abstimmung mit der Muttergesellschaft in Spanien
In puncto Work-Life-Balance könnte man noch was verbessern.
Großraumbüro mit Videoüberwachung, Zielvereinbarungen nicht errichbar, nicht am Markt orientiert, hohe Fluktuation , Miese Stimmung.
Kontinuität in den Arbeitsalltag bringen.
Ich habe momentan keine Vorschläge
etwas mehr Struktur/ Priorisierung in Projekten, die Erfahrung neuer Kollegen besser einbinden und nutzen
Teamfähigkeit durch abteilungsübergreifende Projektgruppen
Ich vermisse Entspannungsangebote für Mitarbeiter, die sich müde fühlen
Der am besten bewertete Faktor von Nexus Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
... werden Respektiert, Erfahrung wird im Entscheidungsprozess berücksichtigt.
Ebenfalls fair, es gibt reichlich Kollegen die sich an der Altersgrenze bewegen oder alter sind
Wurden auch ältere eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nexus Energie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sozialleistungen gibt es keine. Gehälter sind unter dem Branchen üblichen Durchschnitt. Es gibt ein möglichen Jahresbonus
Sozialleistungen was sind das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Regelmäßige hausinterne Schulungen
Weiterbildung nur wenn kostenlos oder billig.
Wird nicht angeboten
