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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine Erfahrung mit Ninja One war eine vollständige Enttäuschung und ein klares Beispiel für unethische Praktiken in der Rekrutierung. Ich wurde mit der expliziten Versicherung eines 100% remote Job eingestellt, was der entscheidende Faktor war, um das Angebot anzunehmen, da es mich zwang, meinen vorherigen Job sofort zu kündigen. Sobald ich den Vertrag unterschrieben hatte, änderte sich jedoch alles drastisch: Ich wurde informiert, dass die Rolle physische Präsenz im Büro erfordert, ohne jegliche Flexibilität oder kohärente Erklärung. Einfach gesagt, sie ...
Verbesserungsvorschläge
Überprüfen Sie Ihre Versprechen gründlich.Stellen Sie vor der Ausschreibung einer Stelle sicher, dass die Bedingungen (wie Remote-Arbeit) mit der operativen Realität übereinstimmen.
Übernehmen Sie kollektive Verantwortung: Wenn ein Schlüssel rekrutierer geht, lassen Sie den neuen Mitarbeiter nicht im Stich.
Fördern Sie Flexibilität als zentralen Wert: Auf einem Arbeitsmarkt, in dem Work-Life-Balance herrscht, betrachten Sie hybride oder Remote-Politiken als Norm, nicht als Ausnahme.
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