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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team, den Zusammenhalt und den Spaß an der Arbeit.
Jede Frage kann man stellen ohne blöd angemacht zu werden. (egal wie viele - solange nicht 100 mal dieselbe)
Teamevents machen immer Spaß.
Eigene Ideen werden wertgeschätzt und werden dankend angenommen und wenn möglich umgesetzt. Kein Vorgesetzter verkauft die Ideen von anderen als seine/Ihre eigenen Ideen, was ich sehr gut finde.
Bei persönlichen Schwierigkeiten, die den Job beeinflussen, hat man Ansprechpartner, die einem zuhören und unterstützen.
Anliegen egal welcher Art ...
Die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit meinem Team waren immer sehr, sehr angenehm. Ich wurde als Trainee umfassend fachlich ausgebildet und hatte auch über die Traineezeit hinaus Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wurde viel Raum für Feedback und Verbesserungsvorschläge eingeräumt. In der Agenturarbeit waren die Themen immer sehr abwechslungsreich.
- Teamzusammenhalt
- Teamevents
- Individuelles Wachsen wird gefördert und gefordert
- Aufsteigschancen
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Hunde im Büro erlaubt
- Ergonomie wird nach und nach gefördert
- gemeinsames Essen im Büro
- Überstunden sollen die Ausnahme bleiben
- Ermutigendes Arbeitsklima
- Lösungsorientierung
+ Optimal für Berufseinsteiger ohne Vorkenntnisse
+ Gleitzeit & Home-Office
+ Familiär Atmosphäre und nettes Team
+ großzügige Teamevents
+ schnell viel Eigenverantwortung
+ Vor allem am Anfang schnelles Vorankommen und schnelle Weiterentwicklung
+ Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Die tolle Arbeitsatmosphäre, freie Entfaltungsmöglichkeiten, für Optimierungsvorschläge hat man immer ein offenes Ohr, thematisch abwechslungsreich und viel Eigenverantwortung.
Jeden Monat gibt es Teamevents - Teambuilding wird hier großgeschrieben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht wirklich was.
- Standort weniger gut mit öffenltichen Verkerhsmitteln angebunden und weniger attraktive Umgebung, um sich mal einen Kaffee zu holen oder auf eine Grünfläche zu gehen
- für langjährige Arbeitnehmer sehr einfältiger Arbeitsalltag
- veraltete Hardware / technische Ausrüstung
- regelmäßig überwachte Zeiterfassung
- wenige spannende Kundenprojekte
- geringe Einstiegsgehälter
- Gehalt wird selten an die dargebrachten Leistungen angepasst, wenn man es nicht selbst anspricht
-Trainee-Gehälter fallen etwas zu niedrig aus
-Es wird stets kommuniziert, dass die Agentur in Köln liegt, was für die Arbeitnehmer irreführend sein kann. Der Einsatzort liegt nämlich in Frechen.
-Der Standort ist nicht sonderlich gut angebunden. Wenn die Linie 7 ausfällt (was nicht selten passiert), kann dies für Pendler in einer um Stunden verlängerten Heimreise enden.
-Organisation und Feedbackübermittlung noch ausbaufähig
...die Wertschätzung sowie Förderung und Kenntnis der Mitarbeiter sollte mehr im Fokus stehen.
Verbesserungsvorschläge
- noch mehr kleinere Goodies (z. B. frei am Geburtstag o. Ä.)
- BGM ausbauen
- Ausarbeitung interner Kommunikation
- Personal mit Berufserfahrung einstellen
- Zeiterfassungssystem überdenken
- Technische Ausstattung gleichberechtigt aufwerten
- Neue Kunden erst nach Absprache mit dem Team annehmen
- Eigenständig Gehaltserhöhungen anbieten, wenn ein Mitarbeiter viel leistet (Wertschätzung)
1. Alle halbe Jahre ein festes Personal- / Feedbackgespräch vereinbaren, um den Stand der Mitarbeiter mitzubekommen und auch den "schüchternen Mitarbeitern" eine Chance zu geben Optimierungsvorschläge mitzuteilen.
2. Verbesserung von Abläufen, Strukturen und Prozessen bei internen Projekten. Vieles wird angefangen, aber nicht zu Ende gebracht.
Modernere Hardware
Die interne Organisation muss verbessert werden.
Inzwischen gibt es eine Team-Assistenz, was dafür ein wertvoller Schritt ist.
Interne Ordnungsleitsätze bei Projekten sollten einheitlicher gestaltet sein und nicht ständig Sonderregelungen je nach Projektbeteiligten unterliegen.
Direktes Feedback zu Angestellten sollte nicht primär Schwächen kritisieren, sondern zunächst Stärken loben, um die Motivation anzuheizen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von njoy online marketing ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Voll vorhanden!
Geschlecht, Alter und Co. spielen keine Rolle. Es wird nach Wissen, Engagement und Motivation bewertet.
Wir sind einfach alle njoyer :)
Keine Probleme, offenes Umfeld.
Hier wurde absolut nicht zwischen Mann und Frau unterschieden. Jeder wurde absolut gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von njoy online marketing ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ausbaufähig, viele Entscheidungen werden nicht klar kommuniziert und oft werden Kunden angenommen, ohne vorher Absprachen mit dem ausführenden Team vorzunehmen.
Interne Kommunikationswege wurden häufig aufwändig geplant und dann wieder verworfen (Stichwort: Textpläne). Eine einheitliche Aufgaben-Kommunikation stellte sich kaum ein. Projektbetreuer verwalten und kommunizieren ihre Projekte zu den Eingespannten unterschiedlich. So was kann auf Dauer zu Verwirrung und fehlender Übersicht führen.
Ich hatte allerdings das Glück, dass meine direkte Vorgesetzte/Mentorin ein sehr fokussierter Infokanal für mich war.
Es wird auf eine Software gesetzt, die jedoch zum damaligen Zeitpunkt nicht wirklich ausgereift war bzw. von allen Mitarbeitern oder Vorgesetzten genutzt wurde. Arbeitsunterbrechungen, unzureichende Briefings oder einfach Misskommunikation sind leider an der Tagesordnung. Positiv: Das Problem wurde erkannt und wird auch (mehr oder weniger) offen angegangen. Dennoch werden einige wichtige Informationen Mitarbeitern vorenthalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Alle sind angehalten sich weiterzubilden, auch im Alltag und man bekommt auch Karrieremöglichkeiten und mögliche Verantwortungen aufgezeigt und kann sich verwirklichen.
Ausbildung im Rahmen des Traineeships wurde gewissenhaft umgesetzt. Auch danach wurde feste Weiterbildungszeit jede Woche eingeräumt.
Wer seine Arbeit gut macht, wird weiter kommen. Engagement zählt viel. Jeder ist für seine Weiterbildung selbst verantwortlich.
Es steht den Mitarbeitern freie Weiterbildungszeit zur Verfügung und als Berufseinsteiger bekommt man die Möglichkeit, an hausinternen Seminaren teilzunehmen. Später flacht das ganze jedoch ab, man kommt durch viele Projekte kaum zur Weiterbildung und auch externe Seminare zur Erweiterung des Kenntnisse werden selten bis gar nicht angeboten. Wenn man jedoch mit einer guten Begründung ein Seminar besuchen möchte, haben die Vorgesetzen immer ein offenes Ohr.
Super Übernahmechancen für Azubis/ Trainees, jeden Tag Weiterbildungszeit, immer neue Themen, Kurse & Schulungen garantieren, dass man sich stetig weiterbildet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- njoy online marketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet njoy online marketing besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei njoy online marketing als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
njoy online marketing
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
njoy online marketing
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting