Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungToller Zusammenhalt in den Teams. Größtenteils freundliche Vorgesetzte. Pünktliche und faire Bezahlung.
Man hat immer ein offenes Ohr.
es wird viel für die Mitarbeiter getan. im neuen Werk gibts dann bald auch eine Kantine
Ein mittelständischen Unternehmen, welches sich über 150 Jahre am Markt behauptet hat!
Faire Personalabteilung, Gleitzeitregelung, Tarifvertrag, anstandslos ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausgestellt. Nach einem Gespräch vor dem verlassen des Unternehmens wurde dann auch die richtige Stelle ausgeschrieben. An sich kann ich jedem nur sagen man muss seine eigenen Erfahrungen dort machen. Das Unternehmen an sich ist bestimmt nicht verkehrt.
Kleinigkeiten die es aber in jedem Betrieb gibt.
Manches wird sehr kleinlich gesehen
Im Grunde nichts. Außer eben den Führungsstil in der betreffenden Abteilung welche im oberen nicht genannt wird aus persönlichen Gründen und weil jeder sich trotzdem eine eigene Meinung machen sollte. Das ist nur eine einzelne Erfahrung. Und die schlechte Parkplatzsituation an beiden Stellen ist zu bemängeln!
Die Führung sollte auch mal die Belegschaft nach Problemen fragen und nicht nur den nächsten in der Hierarchie-Kette. So könnten weniger Vorgesetzten-Defizite schöngeredet werden
Ehrlichkeit und professionelles Verhalten sollten im Managementbereich dringend Einzug halten
Auch mal durch greifen bei Mitarbeitern die durch viele AU glänzen.
Führungskraft in der Abteilung sollte die Art des Umgangs überdenken. Ansonsten okay. Stellenbeschreibungen vorher überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Noelle + von Campe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Altersteilzeit, zusätzliche freie Tage im Alter
Altersfreizeit
Es gibt Sonderurlaub für über ältere Kollegen ab 56
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noelle + von Campe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Führungsebene verhält sich oftmals unproffesionell
Nach falscher Stellenausschreibung und falscher Absprachen im Vorstellungsgespräch unzufrieden mit Ergebnissen, die man nach kurzer Zeit nicht hätte besser machen können (fehlender Kenntnisstand (auf beiden Seiten des Tisches)). Zweimal unberechtigt laut geworden. Selten zufrieden und demotivierend. Man hat das Gefühl von Kontrolle. Man bekommt des Öfteren plötzlich Besuch vom Vorgesetzten ohne ersichtlichen Grund.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer es wirklich möchte, kann aufsteigen
Selbst auf kostenlose Vortbildungen wurde zumindest bei mir nie reagiert. Andere wurden auf benötigte Weiterbildungen geschickt. Diese waren aber nur vom Vorgesetzten geplant nicht von Kollegen vorgeschlagen.
