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Nomura Trading Co., Ltd., Zweigniederlassung Frankfurt als Arbeitgeber
Nomura
Trading
Co.,
Ltd.,
Zweigniederlassung
Frankfurt
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
From today's persective the only good thing about the company is that I do not have to work there anymore
Trotz aller Kritik gibt es einige positive Aspekte. Die täglichen Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen, die den Arbeitsalltag interessant machen. Außerdem sind die meisten Kolleg:innen nett und unterstützen sich gegenseitig, was den Zusammenhalt im Team insgesamt stärkt. Wer im Unternehmen flexibel ist und sich engagiert, hat die Möglichkeit, vielfältige Erfahrungen zu sammeln.
Unfortunately, I cannot identify any positive aspects worth mentioning.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Toxic work environment fueled by favoritism and internal politics
- Completely unprofessional and dismissive leadership
- No trust in employees; strict control mentality dominates everything
- Zero flexibility—remote work is strictly forbidden
- Outdated and worn-down office furniture, no investment in basic equipment
- Inefficient email system forced on employees despite repeated complaints
- Unequal treatment of staff—only Japanese employees receive premium perks
- Feedback culture is non-existent; only negative comments from management
- Conflicts and bullying are ignored ...
Die mangelnde Kommunikation seitens der Führung sorgt oft für Unklarheiten und kurzfristige Änderungen, ohne dass das Team vorher eingebunden wird. Führungskompetenz fehlt – Entscheidungen werden eher am Team vorbei getroffen, was die Arbeitsatmosphäre belastet. Die Vergütung ist im Vergleich zur Leistung zu niedrig, und Weiterbildung wird nur gefördert, wenn sie unmittelbar im Interesse der Firma liegt. Zudem gibt es keine Homeoffice-Möglichkeiten, und die Arbeitszeiten auf Geschäftsreisen werden nicht fair anerkannt. Die Büroausstattung ist veraltet, und die Verkehrsanbindung schlecht. Außerdem herrscht ...
Attitude, salary and work environment
Verbesserungsvorschläge
Die größte Baustelle liegt eindeutig in der Führungsebene. Es braucht klare Strukturen, echtes Interesse an Mitarbeitenden und Führungskräfte mit Kompetenzen in Kommunikation, Teamführung und Entscheidungsstärke. Rücksprachen mit dem Team vor wichtigen Personal- oder Prozessentscheidungen sollten selbstverständlich sein.
Zudem wäre es dringend notwendig, moderne Arbeitsbedingungen zu schaffen – Homeoffice sollte zumindest in Teilen ermöglicht werden, und die Ausstattung der Büroräume muss auf einen zeitgemäßen Standard gebracht werden. Auch der Umgang mit Arbeitszeit, insbesondere auf Geschäftsreisen, muss fairer und transparenter geregelt werden.
...
Start by taking your employees seriously. Improve communication at all levels and stop relying on vague or last-minute announcements. Constructive feedback should be regular, not rare, and should go both ways.
Address toxic behavior within the team instead of ignoring it. Favoritism and internal power games are damaging morale and must be dealt with decisively.
Modernize working conditions: ergonomic furniture, functioning digital tools, and basic office supplies should not require begging or endless approval chains.
Stop micromanaging. Trust your staff, ...
Thousand improvement suggestions were made by the local staff, but nothing never changed. It is easier not to work for this company than try to change it.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nomura Trading Zweigniederlassung Frankfurt ist Arbeitsbedingungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Despite generating massive monthly revenues, the company refuses to invest in even the most basic office essentials. Furniture is outdated to the point of absurdity—desks and cabinets were second-hand purchases from eBay made over 15 years ago, and some storage units are literally older than some employees.
Repeated requests for ergonomic improvements like standing desks are flat-out ignored with the flimsy excuse of “too expensive.”
The switch from Outlook to Gmail has been a disaster, making it nearly impossible to ...
The technical and physical working conditions left much to be desired. The office was equipped with second-hand furniture and low-performance computers. Basic supplies and equipment had to be requested repeatedly, and even then, approval was not guaranteed. Management consistently prioritized cost-cutting over employee comfort and efficiency, which created a frustrating and demotivating environment. The lack of investment in proper tools and infrastructure reflected a broader disregard for employee needs.
Die Büroräume sind veraltet und nur spärlich ausgestattet – Modernisierungen scheinen nicht vorgesehen zu sein. An vielen Ecken wird sichtbar gespart. Die Verkehrsanbindung ist ungünstig, der Zug fällt häufig aus. Die Anreise mit dem eigenem Auto ist in der Regel die einzige verlässliche Option. Firmenfahrzeuge stehen nur den japanischen Kolleg:innen zur Verfügung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten
Seminare/Weiterbildung erden nicht aktiv gefördert – es sei denn, sie dienen direkt den Zielen der Firma.
No chance for career growth unless you are Japanese.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nomura Trading Zweigniederlassung Frankfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nomura Trading Zweigniederlassung Frankfurt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nomura Trading Zweigniederlassung Frankfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nomura Trading Zweigniederlassung Frankfurt als eher traditionell.
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