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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Firmenevents
Die zentrale Lage.
Für Arbeitnehmer aus Döbeln leicht und auf kurzem Weg zu erreichen.
den kollegialen und familiären Zusammenhalt unter den AN einzelner Abteilungen, einen vernünftigen Betriebsrat der versucht für seine AN das Beste rauszuholen auch wenn das schwierig ist
Abwechslungsreiche Tätigkeiten nach Ausbildung
Eigeninitiative wird wertgeschätzt, man hat die Möglichkeit sich einzubringen, die Kollegen und Vorgesetzten sind freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die weiten, bürokratischen Wege bei Anliegen oder Nachfragen.
Die fehlende Bereitschaft der Wertschätzung der Vorgesetzten über die Teamleiter hinaus.
Viele Anliegen werden zwar an die Produktions-/ Standortleitung weitergegeben, allerdings gar nicht, nur verspätet oder nach mehrmaliger Aufforderung angegangen.
Es ist schon traurig das man solche Worte finden muss, aber: Wer den Misserfolg und das Abwandern von Kollegen - und dem dazugehörigen Know-How - bei eben jenen sucht, statt bei sich selbst und der Tatsache, dass es wichtiger ist die Gesellschafter zufrieden zu stellen, als zu schauen das die AN ihr Unternehmen schätzen und gern auf Arbeit gehen, der lebt eben in einer verkehrten Welt. Ein Unternehmen ohne engagierte Mitarbeiter verdient kein Geld. Mangeldenken was die Arbeitsmittel anbetrifft.
In Ausbildung nur Hilfsarbeiten, Montagearbeit, Überstunden werden teilweise vorausgesetzt, schlecht Bezahlung
Investiert nicht in die firma und übernimmt sich ständig mit den aufträgen. Zudem schlechte konstrukteure die jede zeichnung und jedes teil falsch anfertigen lassen was die monteure dann alles nacharbeiten sollen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten aufzusteigen
Die Zeiten des Investitionsstaus überwinden und den Mitarbeitern ein glaubwürdiges Gefühl von Veränderung und Wertschätzung vermitteln.
Bereitstellung von Wasser oder mehr Verständnis der Standortleitung wären da nur ein kleiner Anfang.
Mehr Lohn, neue Produktionsleiter und Meister. Annehmen der Anmerkungen zur Verbesserungswürdigkeit auch im Punkto Konstruktion
mehr Transparenz, bessere Bezahlung, regelmäßige Personalgespräche, nötige Investitionen tätigen um die Arbeitsabläufe und das Arbeiten selbst zu beschleunigen und zu verbessern, Interesse am AN zeigen, Altersteilzeit wäre gut, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Nehmt euch zeit für eure leute und seit nicht so spaarsam mit allem, das minimalprinzip bringt euch nicht weiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von NSH TECHNOLOGY ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Immer was neues
Das Aufgabenfeld ist in jeder Abteilung vielseitig.
Aufgrund der Tätigkeit im Sondermaschinenbau ist ganz oft kein Auftrag wie der andere.
Abwechslung
Man steht bei gefühlt jedem Projekt vor anspruchsvollen Problemen, die gelöst werden müssen. Manche Probleme könnten schon in der Vertriebsphase geklärt oder mit anderen Lösungsansätzen entschärft werden.
Abwechslungsreiche und herausfordernde Projekte.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NSH TECHNOLOGY ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig Chance auf ordentliche Weiterentwicklung.
Zwar kann man durchaus höhere Posten erreichen, allerdings meistens ohne ausreichende Qualifikation.
Naja. Da geht nicht viel. Qualifikationen und Weiterbildungen gibt es im Regelbetrieb nicht. Nur wenn sie unumgänglich sind, wie es wohl aktuell der Fall ist durch die Anpassung an ein neues Management-System.
In kleinen mittleren Unternehmen ist die Aufstiegsleiter meist kurz und endlich, so auch bei Rasoma. Weiter- und fortbilden kann man sich definitiv, und sicher kann man seinen Verantwortungsbereich in Absprache mit der Geschäftsleitung ausbauen und hievon auch z.B. finanziell profitieren, auch ohne dass dann gleich ein neuer Titel auf der Visitenkarte steht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NSH TECHNOLOGY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet NSH TECHNOLOGY schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NSH TECHNOLOGY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NSH TECHNOLOGY als eher modern.
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