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Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,82 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 24.Mai 2013 (Geändert am 25.Mai 2013)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Derzeit keine - die knappen Rahmenbedingungen in der Pflege lassen sich nicht ändern, das was wir ändern können, versuchen wir gerade anzupacken. Die Leitung braucht sicher Geduld, weil uns manches Know-how fehlt. Das wichtigste: wir brauchen das Vertrauen der politisch Verantwortlichen, das wir unsere Aufgaben schaffen werden.

Pro

Klasse ist, das wir seit vergangenem Jahr einen Chef haben, der sein Handwerk versteht, der uns Mitarbeiter wahrnimmt, versucht unser Potential zu erkennen und entsprechend Verantwortung an uns abgibt, höflich, korrekt und gleichzeitig mitreißend - insgesamt mit gutem Beispiel vorne steht. Durch eine Reihe von (gut vorbereiteten und durch Fortbildung begleiteten!!) Projekten werden Veränderungsprozesse möglich UND Mitarbeiterbeteiligung ist ernst gemeint. Auch wenn es z.B. für die Kolleginnen und Kollegen aus der Pflege durch den Schichtdienst oft schwer ist und die Personalverwaltungsdecke im öffentlichen Dienst wesentlich dünner ist, als viele glauben, es wird von allen Projektleitungen erwartet sich ernsthaft um die Beteiligung aller Unternehmensebenen zu bemühen.


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