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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze an meiner Arbeit vor allem meine Kollegen und Vorgesetzten. Ohne diese wäre die Arbeit um einiges unschöner. Wer 40 Stunden die Woche, jeden Tag 8 Stunden mit anderen Menschen verbringt und sich öfter mal von aufgebrachten Kunden einiges anhören muss, kann froh sein solche freundlichen, hilfsbereiten und einfach herzlichen Kollegen zu haben.
Des Weiteren wird meine Arbeit wirklich wertgeschätzt. Man erhält viel Hilfe und Wertschätzung und meine Stimme findet Gehör. Egal ob bei der Umfrage im Team oder ...
Modern ausgestattete Arbeitsumgebung, offenes Ohr
Viele nette Kollegen, man findet immer ein offenes Ohr bei Vorgesetzten, flache Hierarchie und "Open Door" Policy.
Entwickelt sich weiter und könnte in Zukunft ein guter, moderner Arbeitgeber werden
unbefristete Arbeitsverhältnisse - es wird immer eine langfristige Zusammenarbeit angestrebt.
Vergünstigungen im Reisesektor uns Mitarbeiteraktionen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation zwischen Standorten ist nicht immer einfach. Karriere ist hier weniger, "9to5 and weekend" eher.
Schlechtes Gehalt, Unterschiede beim Gehalt, keine Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Eine verstärkte Förderung der Mitarbeiter auf Ihrem Karriereweg. Bspw. Kurse, Schulungen oder Coachings, um bessere Arbeit zu leisten, effektiver zu sein oder sich in den Tätigkeiten verbessern zu können. Auch sollte transparenter sein, welche Aufstiegsmöglichkeiten es gibt. Wohin führt der Weg im Unternehmen?
Mehr Sozialbewusstsein leben
Leistung nicht nur verbal loben, es gibt zu viele Mitarbeiter (in allen Abteilungen) welche sich "ausruhen" während andere für sie mit arbeiten. Ein bisschen mehr "Zuckerbrot und Peitsche" täte dem Unternehmen nicht schlecht.
Gehalt der Zeit anpassen
Wer sich nur einem Thema widmet sollte dieses auch beherrschen. Mehr Teamarbeit und auch auf die Probleme der Mitarbeiter eingehen. Ohren auf Durchzug haben noch nie weitergeholfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von numiga ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jede Person hat die gleichen Chancen sich im Unternehmen weiterzuentwickeln
Als Mann würde ich sagen ja. Kolleginnen welche in Mutterschutz gehen wurden weder gemobbt oder sonstiges, und auch bei Teamleitern, Standortleitern und in der Geschäftsführung waren Frauen sehr gut vertreten.
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht und auch Wiedereinsteiger*innen haben die Chance, einen anspruchsvollen Tätigkeitsbereich mit interessanten Aufgaben zu bekommen
alle werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von numiga ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt kann natürlich immer besser sein.
Es könnte besser sein, aber man muss zugute halten, dass Numiga während Covid-19 das Kurzarbeitergeld aufgestockt hat, so dass man nur geringe Einbußen hatte.
Gehalt ist nicht mehr zeitgemäß, aber gute Zusatzleistungen. Gesundheitsförderung, Fahrrad Leasing, Rabatte Flüge, Reisen
Für gleiche Arbeit gibt es nicht das gleiche Gehalt und niedrig ist es eh. Überstunden und Samstags arbeit. Leider passt es nie Überstunden abzubummeln und so werden es immer mehr.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Numiga bietet einige Möglichkeiten zur Weiterbildung. Vor allem über interne Schulungen. Jedoch wird man als Angestellter wenig über diese informiert. Seit ich angestellt bin, wurde ich auf keine Weiterbildungsmöglichkeiten aufmerksam gemacht und bisher ist mein Karriereweg in dieser Firma recht unklar. Mögliche Aufstiegschancen, Beförderungen o.ä. sind mir nicht bekannt.
Man kann vieles Neues lernen und neue Aufgaben übernehmen. Es wird auch persönlich anerkannt, leider in keinster Weise monetär was die Motivation dann drückt. Die Unternehmensgröße lässt es auch nicht zu "aufzusteigen". Es kann dann schon mal ein paar Jahre dauern.
Leider nicht viele Möglichkeiten bis zu meinem Ausscheiden
Versprochen aber nicht gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- numiga wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet numiga gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen numiga als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei numiga als eher modern.
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Unternehmenskultur
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numiga
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
numiga
Branchendurchschnitt: Dienstleistung