Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hat in den letzten 2 Jahren viel aufgeräumt, optimiert und viel für die Mitarbeiter verbessert.
Guter Kollegen Zusammenhalt. Pausenregel.
Es wird versucht Leistung zu belohnen
Dass er viele Weiterbildungsmöglichkeiten bietet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Arbeit ;)
Viel Unruhe. Viel Gequatsche, zu viele Meetings. GF macht nichts in der schwierigen Lage, kein Neugeschäft.
Gute Mitarbeiter müssen leider oft auch unter der fehlenden Motivation von einigen wenigen leiden!
ist aus seiner Pubertät noch nicht rausgekommen
Umgang mit Mitarbeitern und Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Auch die letzten Quertreiber rauswerfen!
Mehr Disziplin in der Produktion, viele sind zu faul und die Vorgesetzten machen nichts. Nicht immer nur labern, sondern mal richtig was verändern anstadt zu quatschen seit 4 Jahren. Selbst machen, was von anderen immer verlangt wird. In der Technik/Produktion stinkt der Fisch vom Kopf.
Mit den richtigen Leuten reden.. und Personal einstellen das auch fähig ist (Führungspositionen)
Die vorgesetzten sozial und arbeitsrechtlich ausbilden lassen!
An der internen Kommunikation sollte man arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von OBD Precision ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Neue Filteranlagen sorgen für deutlich bessere Luft als früher
Da hat sich in den letzten zwei Jahren sehr viel getan!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBD Precision ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird gelogen bis sich die Balken biegen
Sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Normal. Wer sich verändern will, kann das auch
Wird angeboten aber nicht für alle.
Die Geschäftsleitung legt viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Sehr schlecht. Azubis werden nach 1 Jahr nicht mehr übernommen
Hier legt der Chef einen Riesen Wert auf Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OBD Precision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet OBD Precision schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OBD Precision als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.