Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man fühlt sich bei OBUK im Team direkt gut aufgenommen. Das Team hat im Alltag Spaß zusammen.
Das wenn Probleme da sind einem in bestimmten Dingen geholfen wird
Das Wochenende und wenn ich nach Hause gehen kann...
Gehalt kommt immer pünktlich. Arbeitszeiten können spontan mal geändert werden
Pünktliche Gehaltszahlungen. Mehr hab ich nicht zu sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man über die Jahre mehr Arbeit machen muss und mehr Aufgaben hat aber nicht dann mehr bezahlt wird
Die Führung
den Betriebsrat
Keine offenes Wort den Mitarbeitern gegenüber (ich glaube die wollen uns nicht...)
Schlechte Stimmung, die mittlerweile auf alle Abteilungen übergegriffen hat. Völlige Empathielosigkeit des Geschäftsführers gegenüber seinen Mitarbeitern, es zählen nur noch Zahlen und Statistiken.
Wie die Geschäftsführung mit den Mitarbeitern umgeht.
Die unqualifizierte Geschäftsführung. Der GF kennt nach fast drei Jahren weder die Produkte noch die Arbeitsabläufe und schon gar nicht die Bedürfnisse der Kunden oder Mitarbeiter. Vorschläge zur Verbesserung der Lage werden missachtet.
Verbesserungsvorschläge
Also hier läuft gerade einiges schief... Der Personaltyp (hält sich wohl als ein ganz wichtiges Kerlchen...) darf nicht auf Mitarbeiter zugelassen werden.
Hier lachen alle drüber. Der Geschaeftsführer lässt ihn einfach machen. bestimmt nicht gut???
Es werden externe Personen von der Konkurrenz geholt, die wie man hört bei Geschäftsführer ganz wichtig sind.... nein nein nein...
Alle lassen es über sich ergehen. Die armen Kollegen, ihr tut mir echt leid...
Also hier muss der Führung mal ein direkte 6 setzten ausgesprochen ...
Mehr Gehalt für die Arbeit die man leistet
Die Substanz stimmt (noch), die Firma hat viele Jahre lang bewiesen, dass sie es kann. Der Hauptgrund der aktuellen Misere liegt in der mangelhaften Geschäftsführung. Hier sollte die Indus-Holding unbedingt hinter die Kulissen schauen, auch mal mit den "normalen" Mitarbeitern und nicht nur mit der GF sprechen und die notwendigen Maßnahmen ergreifen. Ansonsten sieht es düster aus.
Schnellstens einen Geschäftsführer Wechsel, bevor es zu spät ist. Die Indus Holding sollte mal hinter die Kulissen schauen. Miserable Stimmung in den Abteilungen. Völlige Empathielosigkeit beim Geschäftsführer und den Abteilungsleitern.
Geschäftsführerwechsel bevor es zu spät ist und die Firma den Bach ganz runter geht. Viele Arbeiter kündigen/wurden gekündigt. Hier zählt nur Statistik. Es sind alle emphatielos geworden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von OBUK Haustürfüllungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Starkes Team und super Zusammenhalt. Unterstützungen bekommt man immer direkt im Team.
In den meisten Abteilungen immer noch gut, jedoch stechen auch hier einige wenige, bei denen das Glas nie halb voll ist, heraus.
Noch einigermaßen o. k., lässt allerdings nach.
Vor 10 Jahren hätte ich hier noch 5* gegeben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OBUK Haustürfüllungen ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Findet teilweise überhaupt nicht mehr statt.
mehr über andere als miteinander
Fast nicht vorhanden
Tatsächlich könnte diese besser sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
OBUK ist für Weiterbildungen offen und unterstützt bei
Hier könnte man sicherlich noch mehr in die Mitarbeiter investieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OBUK Haustürfüllungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet OBUK Haustürfüllungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OBUK Haustürfüllungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OBUK Haustürfüllungen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OBUK Haustürfüllungen
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OBUK Haustürfüllungen
Branchendurchschnitt: Industrie