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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Erfahrung, in kurzer Zeit ein sehr klares Bild der eigenen beruflichen Prioritäten und Erwartungen zu entwickeln.
Die Work-Life-Balance bietet in vielen Bereichen eine gewisse Flexibilität, die es ermöglicht, Beruf und Privatleben einigermaßen in Einklang zu bringen. Zudem sorgen regelmäßige Mitarbeiterevents für Abwechslung und stärken das Gemeinschaftsgefühl. Zusätzliche Zahlungen sind ein positives Extra, das in bestimmten Situationen die Wertschätzung des Unternehmens unterstreicht.
Die Feiern und Mitarbeiterevents
- Work-Life Balance
Engagierte und kollegiale Mitarbeiter, interessante Aufgaben, Zusammenarbeit über Hierarchieebenen hinweg, Internationalität, man kann sich immer bei Kolleg/innen Hilfe holen, Veränderungswille des neuen Geschäftsführers
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Fluktuation, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, intransparente Strukturen und eine aus meiner Sicht unausgewogene Führungskultur.
- Vorgesetztenverhalten
- Keine Aufstiegschancen
- Gehaltsstrukturen
Die Besetzung bestimmter Positionen folgt keiner erkennbaren Logik und scheint eher dem Zufall als einer klaren Strategie zu entspringen. Qualifikation und Erfahrung spielen dabei nicht immer die entscheidende Rolle, was sich spürbar auf die Effizienz und Entscheidungsqualität auswirkt.
- Veraltete Technologien - z.B. Arbeiten mit dem PC
- Geringes Gehalt für Mitarbeiter/innen bzw. keine Gehaltserhöhung - oder Anpassung
- Überlastung mancher Personen im Unternehmen
- Die Notwendigkeit einer Veränderung (Bsp.: Prozesse) wird erkannt, allerdings muss man viel Kraft aufwenden um diese final zu entscheiden/freizugeben zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht könnten klarere Führungsstrukturen, transparente Prozesse sowie eine ehrlichere Selbstreflexion auf Organisationsebene zur nachhaltigen Entwicklung beitragen. Eine stärkere Investition in Mitarbeiterbindung und Führungskompetenz würde langfristig Stabilität schaffen.
Der Arbeitgeber sollte die Bewertungen ernst nehmen und als Chance zur Weiterentwicklung nutzen. Statt ausschließlich personelle Veränderungen vorzunehmen, wäre es sinnvoll, strukturelle Verbesserungen anzugehen. Dazu gehören eine klarere Kommunikation, eine nachvollziehbare Besetzung von Positionen und eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeitenden. Nur durch nachhaltige Maßnahmen kann das Unternehmen langfristig ein attraktiverer Arbeitgeber werden.
- Transparentere Kommunikation
- Unterstützung und Förderung von Weiterbildungsqualifizierungen
- Ehrlichkeit etablieren
- Modernisierung der Büroausstattung
- Fortbildungsmöglichkeiten anbieten
- Mitarbeiterengagement fördern
- Förderung von Diversität und Inklusion
- Feedbackkultur etablieren
- Gesundheitsprogramm für Mitarbeiter/innen anbieten
Man sollte mehr auf die jungen Kollegen achten und mehr mit der Zeit gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am besten bewertete Faktor von OCTANORM-Vertriebs-für Bauelemente ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Je nach Abteilung und Vorgesetztem kann die Work-Life-Balance in Ordnung sein. In ruhigeren Zeiten lassen sich private Termine gut einplanen, und gelegentlich gibt es flexible Gestaltungsmöglichkeiten.
Auf das Studium wird Rücksicht genommen - Gleitzeit und Urlaub können immer eingetragen werden, um sich an den Zeitplan der Uni anzupassen
Gleitzeitmodell mit der Möglichkeit auf Homeoffice
Zu Hochzeiten werden Überstunden gefordert und geleistet, aber generell wird starker Wert auf Ausgleich gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCTANORM-Vertriebs-für Bauelemente ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Klare Karrierepfade oder strukturierte Weiterbildungsangebote konnte ich für mich nicht erkennen. Unterstützung bei individueller Entwicklung fand aus meiner Sicht nur begrenzt statt.
Subjektiv wurde keine Möglichkeit zur Weiterbildung wahrgenommen, bzw. angeboten
Weiterbildungen sind theoretisch möglich, in der Praxis wird jedoch viel Eigeninitiative verlangt. Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte nicht darauf warten, dass ihm Chancen aktiv angeboten werden.
Nicht gewollt und gefördert
Man wird mit befristeten Verträgen hingehalten, was die Karrierechancen stark einschränkt. Weiterbildungen werden teilweise angeboten und dürfen aktiv eingefordert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OCTANORM-Vertriebs-für Bauelemente wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet OCTANORM-Vertriebs-für Bauelemente schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OCTANORM-Vertriebs-für Bauelemente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OCTANORM-Vertriebs-für Bauelemente als eher modern.
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