Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungKommunikation, nette Kollegen, Zusammenhalt, Möglichkeit zur Einbringung eigener Ideen
Das man nicht nur eine Nummer im Unternehmen ist.
Zusammenhalt der Kollegen
Man ist keine Nummer im laufenden System und wenn man sich einbringt, wird man auch wahrgenommen und gehört!
Die Stellenweise uralte Dinosaurier- Technik. (Die komischerweise funktioniert)
starre, unflexible Arbeitszeiten, Papierverschwendung, veraltete Technik
Fehlende Kommunikation
Papier sparen, flexible Arbeitszeiten, Übernahmechancen erhöhen
Entfristung der Arbeitsverträge schon von Anfang an.
Informationen und Festlegungen sollten verbindlicher kommuniziert werden.
Auch mal auf das Personal drauf zu gehen
Der am besten bewertete Faktor von ÖHMI Analytik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ganz gut
Der ist meiner Meinung nach Recht gut. Zumindest empfinde ich das so.
Die Abteilungen halten ausgezeichnet zusammen
Ohne das wäre die Arbeit wohl nicht einmal halb so schön
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖHMI Analytik ist Arbeitsbedingungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Etwas veraltete Technik und Ausstattung
Alte EDV... Kein Verständnis für dessen Neuanschaffung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer Weiterbildung braucht bekommt diese auch.
Karriere kann man dort schlecht machen. Die Führungsposten sind durch qualifizierte MA besetzt. Bei zwei Abteilungen braucht man keine 8 Abteilungsleiter.
Leider wurde ich nicht ins Angestelltenverhältnis übernommen
Man sollte die eigenen Weiterbildungswünsche begründen können - aber dann funktioniert es auch!
die zahlreichen Weiterbilungsangebote werden vom Arbeitgeber vollständig übernommen- muss nichts zugezahlt werden
