Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter
Wasser wird gestellt, Klimaanlage
Wasser und Kaffee und Tee umsonst
hat ein offenes Ohr, Innovatives Unternehmen
Leider nicht viel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel um es hier aufzuschreiben.
In der Zwischenzeit zu viel
Es werden viele Versprechungen gemacht, die dann nicht eingehalten werden!
Alles einfach zu chaotisch, was sehr viel Kraft kostet.
Für alles andere muss man selber sorgen
Verbesserungsvorschläge
Führungswechsel
Mehr in Weiterbildung und bessere Arbeitsstruktur investieren
Firma schließen.
Bessere Strukturen einführen, damit nicht so ein Chaos herrscht.
Mehr Sozialkompetenz , Wertschetzung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Oestmann ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch das Chaos gibt es viele abwechslungsreiche Tätigkeiten
Up to Date mit der Technik, Managed Service Projekte die erfolgreich sind.
Innovative Themen,
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oestmann ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein leeres Schiff hat mehr Führung, da es immerhin mit dem Strom schwimmt.
Kein Gespür für Menschen oder Kollegen.
IT-Leiter leitet hier überhaupt nix und hat hier auch 0,0 Sozialkompetenz.
Bemüht, aber insgesamt wenig Struktur
Keine Sozialkompetenz, nur auf sich bedacht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es alle paar Jahre mal als Thema
Ja gibt es, aber nicht in dieser Firma.
Nicht wirklich möglich
Weiterbildung kann leicht durchgeführt werden
durchaus vorhanden mit Planung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oestmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Oestmann schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oestmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oestmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter im Stich lassen.