Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
RabatteDie Mitarbeiter
Wasser wird gestellt, Klimaanlage
Wasser und Kaffee und Tee umsonst
die Freiheiten
hat ein offenes Ohr, Innovatives Unternehmen
Zu viel um es hier aufzuschreiben.
In der Zwischenzeit zu viel
Es werden viele Versprechungen gemacht, die dann nicht eingehalten werden!
Alles einfach zu chaotisch, was sehr viel Kraft kostet.
Für alles andere muss man selber sorgen
Mehr in Weiterbildung und bessere Arbeitsstruktur investieren
Führungswechsel
Firma schließen.
Bessere Strukturen einführen, damit nicht so ein Chaos herrscht.
Mehr Sozialkompetenz , Wertschetzung
Der am besten bewertete Faktor von Oestmann ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch das Chaos gibt es viele abwechslungsreiche Tätigkeiten
Up to Date mit der Technik, Managed Service Projekte die erfolgreich sind.
Innovative Themen,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oestmann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein leeres Schiff hat mehr Führung, da es immerhin mit dem Strom schwimmt.
Kein Gespür für Menschen oder Kollegen.
IT-Leiter leitet hier überhaupt nix und hat hier auch 0,0 Sozialkompetenz.
Bemüht, aber insgesamt wenig Struktur
Keine Sozialkompetenz, nur auf sich bedacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es alle paar Jahre mal als Thema
Ja gibt es, aber nicht in dieser Firma.
Nicht wirklich möglich
Weiterbildung kann leicht durchgeführt werden
durchaus vorhanden mit Planung
