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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es läuft alles auf Augenhöhe, man fühlt sich durch ein Team im Rücken gestärkt & es wird wertschätzend, ehrlich & herzlich miteinander umgegangen! Die Arbeit macht Spaß und man wird gefordert & gefördert und lernt somit stetig viel dazu! :-)
Entwicklungspotential, großes Netzwerk, spannende Themen
Arbeit auf Augenhöhe.
Super Einstieg in das Berufsleben! Mit viel Abwechslung, eigener Verantwortung, Spaß und tollen Kollegen! Man wird von Anfang an mit involviert und gefördert. Wer keine Lust auf ein bisschen kaltes Wasser hat, ist vermutlich falsch aufgehoben, wem es aber wie mir geht und Lust auf ein Herausforderungen hat, der oder die ist genau richtig hier aufgehoben.
Arbeiten findet auf Augenhöhe statt und die Arbeit ist herausfordernd, abwechslungsreich und macht Spaß! Das Unternehmen zeichnet sich u.a. durch eine sehr herzliche und unterstützende Atmosphäre und einen starken Teamzusammenhalt aus und bietet hervorragende Möglichkeiten, sich beruflich und persönlich weiter zu entwickeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Freiwillige Sonderzahlungen könnten mehr und höher gezahlt werden.
Die Führungskräfte
Man könnte sich am Anfang von den offenen Aufgaben überfordert fühlen, weil es kein klares "Richtig" oder "Falsch" gibt. Man wächst aber hinein.
Verbesserungsvorschläge
Gebt noch mehr Verantwortung ab.
Lernen, wie sie ihre eigenen Mitarbeiter besser wertschätzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von offstandards ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird gerne auf die Erfahrung der langjährig tätigen Kollegen zurückgegriffen und diese wird hoch geschätzt.
Im Bezug auf das Alter ist das Team gut durchmischt, es gibt viele junge, neue Kolleg*innen, aber auch erfahrene und langjährige Mitarbeitende.
Auch in Bezug auf das Alter sind wir gut durchgemischt. Als Junior bin ich froh von meinen erfahrenen Kolleg*innen lernen zu dürfen.
Es ist bei sowohl internen als auch externen Kollegen nahezu jede Altersstufe vertreten. Jeder geht mit jedem gleichermaßen respektvoll und freundlich um. Jeder lernt hier von jedem.
Unter den Kollegen ist jede Altersgruppe vertreten und der Umgang geprägt von gegenseitiger Wertschätzung und Respekt. Jeder lernt von jedem.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von offstandards ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kundengetrieben und nicht immer planbar. Definitiv kein 9 - 5 Job. Aber dafür auch viele Freiheiten.
Überstunden werden nicht festgehalten und auch nicht ausbezahlt.
Weiterbildung der Mitarbeiter ist definitiv nicht eine Priorität.
Kein Homeoffice.
Ist phasenweise schwierig, weil alle Mitarbeiter ein hohes Commitment aufweisen und dazu neigen, mehr zu arbeiten als sie müssten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Ich als Praktikantin durfte auch an Workshops & Trainings teilnehmen.
Interne & externe Angebote. Sehr viel Learning by Doing.
Egal ob Berufseinsteiger:in oder schon lange im Beruf stehend: Man kann hier eine Menge lernen und sich stetig weiterbilden.
Personalentwicklung ist einer unser Aufgabenschwerpunkte, wär schade, wenn das nicht auch innerhalb des Unternehmens gelebt werden würde ... wird es aber :-) Es wird in einem regelmäßigen Abstand geprüft, welche Zertifizierungen oder Weiterentwicklungsmöglichkeiten für beide Seiten (Mitarbeitende und Unternehmen) gut passen würden. Eigene Vorschläge sind dabei herzlich Willkommen!
Als Praktikant:in lernt man hier viel dadurch, dass man bei allem dabei sein darf. Insbesondere durch die Teilnahme an Trainings oder internen Learning Days.
Für Festangestellte gibt es darüber hinaus Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- offstandards wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet offstandards besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen offstandards als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei offstandards als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
offstandards
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
offstandards
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting