Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel falsch machen kann man nicht,, es sei den, man stempelt auf dem Kopf
Die gute Verkehrsanbindung zum nächsten Job.
Viel Mitgefühl mit jedem einzelnen, sehr tolerant. Macht vieles möglich.
Variable Anfangszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolut nicht barrierefrei.
In den 70er - 80er Jahren stehen geblieben.
Museumsreife Prozesse und Denkweise
Nicht konsequent und zu sehr mit Bürokratischen Aufgaben beschäftigt.
Kommunikation, Arbeitssicherheit, Arbeitgeberverhalten, keine Wertschätzung,
viel zu niedrige Gehälter
Verbesserungsvorschläge
im 21 Jahrhundert ankommen.
Prozesse überarbeiten.
Selbstständiges Denken zulassen.
Dringender Austausch des Führungspersonals
Wir müssen besser werden. Vor allem damit, mit den Menschen zu sprechen. Und nicht über alle Köpfe hinweg zu entscheiden.
Das Verhalten der Führung gegenüber den Arbeitnehmern/innen muss sich grundlegend ändern. Mehr Wertschätzung und höhere Gehälter.
Mehr auf seine Mitarbeiter zugehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Ohl Gutermuth Industrial Valves ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind ein genauso wichtiger Teil des Teams wie junge. Der Mix machts.
Die machen ihren Job und halten aus Angst um Ihren Arbeitsplatz den Mund.
Innovation durch Erfahrung ist nicht gerne gesehen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ohl Gutermuth Industrial Valves ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolute Fehlanzeige
Keine Regeltermine, keine Updates.
Informationen aus dem Managementmeeting werden gehütet wie ein Schatz.
Informationszuteilung nur auf "need to know" Basis, und dann auch nur Bruchstückhaft
man weiß oft nicht was alles ansteht
Es kommt kein Chef auf einem zu und die Probleme bleiben gleich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt und vom Arbeitgeber mit getragen.
Witz komm raus :-)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ohl Gutermuth Industrial Valves wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ohl Gutermuth Industrial Valves besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ohl Gutermuth Industrial Valves als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ohl Gutermuth Industrial Valves als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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