Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungSpannendes Aufgabenumfeld
klimatisierter Arbeitsraum, kostenloses Wasser + Kaffee, was nicht selbstverständlich ist
Chillige Arbeit kein Druck von oben
Modernes und helles Bürogebäude, welches klimatisiert ist. Ausstattung am Arbeitsplatz. Die Fertigung ist für eine Zerspanung sehr sauber/ hell und klimatisiert.
Wasser ist umsonst. Kaffee für die Administration ist umsonst. Möglichkeit auf ein Job-Bike. Spannende Branche.
Personalchef und Geschäftsleitung sehr nett und die meisten Vorgesetzten ebenfalls
Sehr positiv war, das zu meiner Zeit sich um die Bedenken der Mitarbeiter aktiv gekümmert wurde.
So wurde unteranderem ein Wasserspender frei zugänglich für alle installiert.
Wenn man ein persönliches Anliegen hat, geht meist alles nur auf Nachdruck. Erstmal bleibt in den meisten Fällen alles liegen. Man muss ständig hinterher sein.
Gehaltsanpassungen nur, wenn man hartnäckig bleibt.
Wertschätzung und Respekt der Mitarbeiter kommt in den meisten Fällen viel zu kurz!
Kein/ kaum mobiles Arbeiten möglich!
Intransparenz, Entscheidungen aussitzen und Bedürfnisse/Wünsche der Mitarbeiter nicht
berücksichtigen
Im großem und ganzen gibt es hier nichts auszusetzen. Ich denke gewisse Kleinigkeiten stören immer und überall.
Vorgesetzte welche keinen Titel und wenig Ahnung haben.
Mehr Tranzparenz
Zertifizierung nach ISO 14001, Papierlose Produktion, Einführung eines Betriebsrates. Mehr in die Digitalisierung investieren. Mehr Mitarbeiter in der Administration, um den Workload auf mehr Leute zu verteilen. Mobiles Arbeiten und flexiblere Arbeitszeitmodelle. Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen anbieten.
Frauen in Führungspositionen einstellen! Mitarbeiter loben und wertschätzen!
Kaffee für alle Mitarbeiter umsonst.
Das A und O ist eine transparente Kommunikation durch die ganze Firma. Das muss etabliert
werden.
Weiter sollte zeitnah die Digitalisierung vorangetrieben werden, um noch marktfähig zu sein.
Klare Vision, Strategie und damit auch Ziele für jeden einzelnen erarbeiten.
Weniger Geld in die eigene Tasche mehr an die Arbeitnehmer
Gehalt erhöhen und Branche anpassen. Arbeiter unterstützen sich weiterzubilden
Der am besten bewertete Faktor von Ohnhäuser ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitslast war sehr hoch, sodass es schwerfiel, die anfallende Arbeit in der nötigen Qualität umzusetzen. Trotzdem war der Aufgabenbereich sehr spannend und herausfordernd. Man bekam viele Freiheiten, da es ja auch keine Ziele gab. Somit konnte man sich seinen Arbeitsbereich und Aufgabenbereich innerhalb der Leitplanken selbst definieren. Weitere spannende Aufgaben konnten jederzeit zusätzlich übernommen werden.
Die Aufgaben sind meistens sehr interessant. Die Produkte sind spannend. Bedingt durch die verschlafene Digitalisierung ist man aber auch sehr viel am Listen pflegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ohnhäuser ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier hat man in den letzten Jahren viel versucht. Gehälter im Vergleich aber weiterhin meist unter dem IGM Tarif.
Gehaltsverhandlungen sind sehr anstrengend. Hat man einmal verhandelt, gibt es kaum weitere Entwicklungsmöglichkeiten. In der Administration sind die Gehälter sehr intransparent. Wenn man schüchtern und nicht hartnäckig ist, wird man vermutlich kaum eine Entwicklung im Gehalt haben.
Verantwortung konnte man sehr leicht erhalten in der Firma, sodass man mit den Aufgaben sehr gut wachsen konnte.
Die Vergütung hing von der eigenen Hartnäckigkeit ab, nicht von der übertragenen/übernommenen Verantwortung. Je aufdringlicher und geduldiger man war, desto bessere Chancen hatte man, ein marktübliches Gehalt zu erhalten.
Sozialleistungen sind im üblichen Umfang (VWL, bike Leasing) vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere war defacto nicht möglich. Die Strukturen nach oben sind fest eingefahren und ein Wechsel in den Führungspositionen fand nur mit Ausscheiden durch Rente statt. Es gab auch keine Führungslaufbahn oder ähnliches, auf welches sich Mitarbeiter bewerben können. Die Möglichkeit für Weiterbildung wurde angeboten, jedoch fehlte meist die Zeit, diese durchzuführen. Hier sollte man die Zeit nach Feierabend oder Wochenends nutzen.
Schulungen und Weiterbildungen finden leider kaum statt. In der Administration gab es mal Excel-Kurse, die aber außerhalb der Arbeitszeit am Abend stattfanden. Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine. Die Positionen sind klar besetzt, und wenn keine neuen Posten geschaffen werden, dann bleibt das auch so.
