Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubtJapanisches Unternehmen, solide Produkte und Lösungen.
Zusammenhalt in der eigenen Abteilung (Vorgesetzte nicht eingeschlossen).
Das war dann leider auch schon alles.
Das Miteinander. OKI war immer eine "menschliche" Company die aus Kollegen bestand und besteht, die gerne für diese Firma arbeiten und die immer offen dafür waren andere Kollegen zu unterstützen.
Die Bezahlung und teilweise die Aufgaben.
Gleitzeit, Essensbons, Verkehrsanbindung
Kann man den Kritikpunkten entnehmen. Wäre zu viel, das alles nochmal zu schreiben.
Aufgrund der europäischen Zentralisierung fallen auch bei uns diverse administrative Arbeiten an, die ich persönlich überflüssig finde und die mich zu viel Zeit kosten.
Eindeutig die Führungsebene. Scheinen leider kein Interesse daran zu haben etwas am schlechten Betriebsklima zu ändern.
Stimmung, Büro, wenig flexibilität und Freiraum
Abteilungen arbeiten eher gegeneinander als miteinander. Das letzte Glied der Kette muss alle Probleme klären.
Auf Vorschläge wird eh nicht reagert.
Man sollte eine offener freundlicher Arbeitsumgebung und Athmosphäre schaffen um neue junge Mitarbeiter zu motivieren für das Unternehmen zu arbeiten und frische Impulse zu setzen. Es sollten flexible Arbeitszeiten geben ohne Einschränkungen Homeoffice Flexoffice. Außerdem sollte man über ein attraktives Mittagsangebot für die Mitarbeiter nachdenken. Insgesamt mehr Mitarbeiter motivation und benefits.
Die Vorgesetzten sollten mal darüber nachdenken die Mitarbeiter zu wertschätzen. Sich ständig selber zu loben ohne die Leistung der Mitarbeiter zu erkennen, kommt vielleicht auch nicht so gut an.
Infrastruktur verbessern (ist zum Teil in Arbeit), HR als Serviceabteilung für Mitarbeiter, Verbesserungspotenzial erkennen und ernst nehmen.
Etwas mehr auf die Technik hören; Praxis muss her
Der am besten bewertete Faktor von OKI Systems (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da die älteren meist seit bestehen der Firma (des Standorts) dort arbeiten und größtenteils auch die Führungspositonen eingenommen haben (ob dafür qualifiziert oder nicht spielt bei OKI übrigens eine geringe Rolle..), werden diese natürlich auch entsprechend gut behandelt bzw. besteht eine langjährige Connection untereinander. Das Problem ist eher jüngere und neuere Mitarbeiter zu halten. Spätestens in 5-10 Jahren, wenn gefühlt 70% in Rente gehen, wird die Firma ein noch viel größeres Problem haben.
Klasse, ich bin mit vielen auch privat freundschaftlich verbunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OKI Systems (Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man viele (20+) Jahre hier arbeitet, dann hat man die Chance in Managementpositionen befördert zu werden, selbst wenn man dafür keinerlei Qualifikation mit bringt oder andere Mitarbeiter besser geeignet wären. Das interessiert bei OKI nur zweitrangig. Hauptsache der Firmenwagen glänzt schön.
Weiterbildungen wurden nciht geboten. Produktschulungen hingegen gab es.
Das möchte aber auch kaum einer.
