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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Geben Leute ohne Berufserfahrung eine Chance
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Einblicke in betriebliche Abläufe während der Ausbildung.
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Das lasse ich gezielt unbeantwortet
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Man ist nicht nur eine Nummer - man wird sogar von der GL mit Namen begrüßt und dann wird auch mal kurz geplaudert. Je nach Abteilung ist es sehr harmonisch und man fühlt sich einfach wohl. Die Gleitzeit ermöglicht eine gute Work-Life-Balance. Es gibt kostenlos Kaffee und Wasser, Obst (montags) und Laugenstangen (freitags). Durch das neue Gebäude hat man dort auch einen sehr modernen und schönen Arbeitsplatz.
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Man ist nicht nur eine Nummer!
Die Mitarbeiter werden als Individuen von den Führungskräften wahrgenommen, auch von der Geschäftsführung.
Es wird bei Begegnungen immer mal wieder gefragt "wie geht's?"
Auf individuelle Probleme wird eingegangen und versucht Lösungen zu finden.
Kaufmännische Auszubildende erhalten zum Ausbildungsbeginn einen eigenen Laptop und ein Telefon, das sie bei ihrem Abteilungsdurchlauf immer in die einzelnen Bereiche mitnehmen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu wenig Einbindung in ausbildungsrelevante Aufgaben und begrenzte Lernmöglichkeiten.
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Die Arbeitsstimmung sehr schlecht,
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Die negative Entwicklungen in den letzten Jahren.
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Nichts Schlechtes, aber siehe Verbesserungsvorschläge.
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Die Konsequenz bzw. die Konstanz
Dort wird in 100 Jahren niemand versuchen etwas zu verbessern
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Auszubildende stärker in fachliche Tätigkeiten einbinden und Lernziele konsequenter fördern.
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Die Führung Werksleiter und Fertigungsleiter austauschen
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Die sollten sich mal ernsthaft die Meinungen der Arbeitnehmer und die Bewertungen hier anschauen. Die Wahrheit ist hart aber man kann sich nicht ewig davor verstecken.
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Mehr und vor allem eine klarere Kommunikation; Homeoffice auch nach Corona vertraglich regeln; Gehalt und Sozialleistungen aufstocken.
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Versuchen das "Abteilungsdenken" zu reduzieren und einheitliche Regeln für alle festlegen.
Einführung von Weihnachtsgeld oder regelmäßige Lohnerhöhungen wären super.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

2,9

Der am besten bewertete Faktor von OKW Odenwälder Kunststoffwerke Gehäusesysteme ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Die Aufgabe sind schon sehr gut ,
5
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Meine Aufgaben waren immer abwechslungsreich und haben immer Spaß gemacht. Das selbstständige Einarbeiten in fremde Themengebiete war spannend, herausfordernd, aber auch sehr lehrreich. Da kann ich nicht klagen!
5
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Es gibt immer mal wieder neue Herausforderungen und Probleme, die bearbeitet werden müssen.
Es können jedoch auch immer wieder Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern gebracht werden.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OKW Odenwälder Kunststoffwerke Gehäusesysteme ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Ausbildungsvergütung war branchenüblich.
2
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Nur der Gedanke an eine Gehaltserhöhung wird sofort unterbunden. Regional gesehen am unteren Ende. Hier gibt es Unternehmen die weitaus besser zahlen. Aber die Geschäftsführung wohnt herrschaftlich.
1
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Kann ich nix dazu sagen
2
Bewertung lesen
Es fühlt sich traurig an über diesen Punkt schreiben zu müssen.
Der Umsatz und Gewinn steigt jährlich aber in der Fertigung arbeiten die Armen der Armen für einen Hungerslohn.
Geld verdienen kann man nicht einmal im Büro. Man muss schon zu den glücklich auserwählten gehören und eine führende Position begleiten.
1
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Hier besteht leider noch Luft nach oben...Sowohl was das Gehalt betrifft, als auch die Sozialleistungen! Hier könnte man den Arbeitnehmern noch mehr Wertschätzung entgegenbringen.
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Nur wer billig ist kommt weiter, Leistung interessiert kein Mensch
1
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Begrenzte Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
1
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Hier zählt nicht mehr die Leistung. Die jungen Leute gehen nach der Ausbildung. Gefördert wird hier niemand.
1
Bewertung lesen
Wir teilweise gefördert, nur was kommt danach.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind nur bedingt möglich. Daher bleibt meist nur der Wechsel in ein anderes Unternehmen.
Hierfür gibt es einige gute Beispiele aus der jüngeren Vergangenheit.
2
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Azubis und Studenten sind herzlich Willkommen. Die Übernahmechancen sind sehr gut. Auch danach werden Fortbildungen in Aussicht gestellt.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • OKW Odenwälder Kunststoffwerke Gehäusesysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet OKW Odenwälder Kunststoffwerke Gehäusesysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OKW Odenwälder Kunststoffwerke Gehäusesysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OKW Odenwälder Kunststoffwerke Gehäusesysteme als eher traditionell.
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OKW Odenwälder Kunststoffwerke Gehäusesysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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