Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
OKW Odenwälder Kunststoffwerke Gehäusesysteme GmbH als Arbeitgeber
OKW
Odenwälder
Kunststoffwerke
Gehäusesysteme
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 1,6Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geben Leute ohne Berufserfahrung eine Chance
Einblicke in betriebliche Abläufe während der Ausbildung.
Das lasse ich gezielt unbeantwortet
Man ist nicht nur eine Nummer - man wird sogar von der GL mit Namen begrüßt und dann wird auch mal kurz geplaudert. Je nach Abteilung ist es sehr harmonisch und man fühlt sich einfach wohl. Die Gleitzeit ermöglicht eine gute Work-Life-Balance. Es gibt kostenlos Kaffee und Wasser, Obst (montags) und Laugenstangen (freitags). Durch das neue Gebäude hat man dort auch einen sehr modernen und schönen Arbeitsplatz.
Die Konsequenz bzw. die Konstanz
Man weiß wie man dran ist und wie man dran sein wird
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Einbindung in ausbildungsrelevante Aufgaben und begrenzte Lernmöglichkeiten.
Die Arbeitsstimmung sehr schlecht,
Die negative Entwicklungen in den letzten Jahren.
Nichts Schlechtes, aber siehe Verbesserungsvorschläge.
Die Konsequenz bzw. die Konstanz
Dort wird in 100 Jahren niemand versuchen etwas zu verbessern
Verbesserungsvorschläge
Auszubildende stärker in fachliche Tätigkeiten einbinden und Lernziele konsequenter fördern.
Die Führung Werksleiter und Fertigungsleiter austauschen
Die sollten sich mal ernsthaft die Meinungen der Arbeitnehmer und die Bewertungen hier anschauen. Die Wahrheit ist hart aber man kann sich nicht ewig davor verstecken.
Mehr und vor allem eine klarere Kommunikation; Homeoffice auch nach Corona vertraglich regeln; Gehalt und Sozialleistungen aufstocken.
Kann ich mir sparen, das interessiert dort sowieso keinen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,0
Der am besten bewertete Faktor von OKW Odenwälder Kunststoffwerke Gehäusesysteme ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Aufgabe sind schon sehr gut ,
Meine Aufgaben waren immer abwechslungsreich und haben immer Spaß gemacht. Das selbstständige Einarbeiten in fremde Themengebiete war spannend, herausfordernd, aber auch sehr lehrreich. Da kann ich nicht klagen!
Es gibt immer mal wieder neue Herausforderungen und Probleme, die bearbeitet werden müssen.
Es können jedoch auch immer wieder Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern gebracht werden.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OKW Odenwälder Kunststoffwerke Gehäusesysteme ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann ich dazu nix sagen
Das "gute" Image ist lange her.
Auf dem Papier besser als in der Realität.
Man läuft hier einem guten Ruf aus früheren Zeiten hinterher.
Früher mal gut
Heute ganz zu recht ziemlich schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur wer billig ist kommt weiter, Leistung interessiert kein Mensch
Begrenzte Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Hier zählt nicht mehr die Leistung. Die jungen Leute gehen nach der Ausbildung. Gefördert wird hier niemand.
Wir teilweise gefördert, nur was kommt danach.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind nur bedingt möglich. Daher bleibt meist nur der Wechsel in ein anderes Unternehmen.
Hierfür gibt es einige gute Beispiele aus der jüngeren Vergangenheit.
Azubis und Studenten sind herzlich Willkommen. Die Übernahmechancen sind sehr gut. Auch danach werden Fortbildungen in Aussicht gestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OKW Odenwälder Kunststoffwerke Gehäusesysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet OKW Odenwälder Kunststoffwerke Gehäusesysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OKW Odenwälder Kunststoffwerke Gehäusesysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OKW Odenwälder Kunststoffwerke Gehäusesysteme als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OKW Odenwälder Kunststoffwerke Gehäusesysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OKW Odenwälder Kunststoffwerke Gehäusesysteme
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik