Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wirklich tolle Behandlung durch Vorgesetzte, man hat immer ein offenes Ohr und wird ernst genommen mit Problemen, auch wird man hier wie ein Mensch behandelt, nicht wie ein Rohes Stück Fleisch
Das es wirklich ein sympathische Team ist. Vom Chef über die Vorgesetzten bishin zu den Mitarbeitern war ich wirklich in guten Händen
Es ist ein toller Job, mit tollen Patienten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der unmenschliche Umgang mit den Mitarbeitern
im Grunde nichts, selbst wenn ich jetzt wirklich lang überlege fällt mir da wirklich nichts ein
Dass ich ihn aufgrund persönlicher Umstände wechseln musste. Freiwillig wäre ich niemals mehr gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde nicht, dass es da all zu viel gibt, wenn man vergleicht wie es woanders ist. Im ambulanten Teil kann ich nicht mitreden, aber in der Wohnpflegegemeinschaft, gibt es eigentlich nichts zu meckern.
Mehr Dankbarkeit& Respekt an die Mitarbeiter
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von omunto - eine Marke der PräCon ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tatsächlich gibt es im Ambulanten Part eine große Vielfalt an Aufgaben, neben der normalen pflege gibt es immer mal wieder Stoma versorgungen,perenterale Ernährungen und viele verschiedene Krankheitsbilder werden versorgt
Auf jeden Fall. Gerade die Wohn-Pflege-Gemeinschaft in Reich.
Das war jeder will, endlich mal wieder Zeit für den Menschen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
mir wurde von Anfang an vermittelt, dass mir jeder Ausbildungsweg offen steht. Man wünscht sich sogar Mitarbeiter die mit der Firma zusammen wachsen.
Wir haben ganz frisch PflegeCampus mit ins Boot geholt. Mega individuelle Lernplattform für uns Mitarbeiter
Ich habe hier eine Chance bekommen auf Weiterbildung, diese bekommen andere auch, man will hier Aktiv fördern um gutes Personal auszubilden und um den Betrieb, sowie die pflege voran zu bringen : Fördern durch Fordern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- omunto - eine Marke der PräCon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet omunto - eine Marke der PräCon besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen omunto - eine Marke der PräCon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei omunto - eine Marke der PräCon als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.





























