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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 9 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein Unternehmen, das eine Atmosphäre des Austauschs bei der Realisierung und Durchführung von Projekten pflegt. Fragen des Bildungsurlaubs wurden erörtert, und die persönliche Meinung jedes Mitglieds zu den erhaltenen und zu erhaltenden Beiträgen wurde respektiert.
sinnstiftendes Projekt, wenige und großzügige Deadlines, tolle Kollegen, in einigen Bereichen fortschrittlich
stressfreie und kollegiale Arbeitsatmosphäre, sinnstiftende Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl das Unternehmen eine horizontale und dynamische Struktur bevorzugt, gibt es meiner Meinung nach Probleme mit dem Mikromanagement, dem Mangel an durchsetzungsfähiger Kommunikation oder konstruktivem Feedback und dem Mangel an nicht-agilen Methoden im Projektmanagement. Ich glaube nicht, dass eine optimale Qualität erreicht werden kann, wenn Aufgaben nicht ordnungsgemäß delegiert werden und Entscheidungen auf der Grundlage von Fachwissen und nicht immer durch Mehrheitsentscheidungen getroffen werden.
zu viel Mircomanaging, zu schneller Prioritätenwechsel
Legacy-Code ist manchmal sehr anstrengend zu handhaben.
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten sich bemühen, eine spezialisierte Personalabteilung einzurichten oder sie zumindest auszulagern. Dies würde verhindern, dass Personen ohne eine solche Kompetenz den Auswahlprozess selbst in die Hand nehmen, was zu einer schlechten Auswahl von Bewerbern führt oder dazu, dass sie nach kurzer Zeit wieder entlassen werden müssen. Erfahrung und Kompetenz sind wichtiger als der hohe Rang eines Teammitglieds.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von openPetition ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt ist o.k., sonstige Benefits sind ziemlich wenig. Ist halt spendenfinanziert, da muss man das in Kauf nehmen, denke ich
Gehalt ok, sonstige Leistungen sehr gering
gemeinnützig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten des Personals wurden respektiert, damit es sich den Aktivitäten im Zusammenhang mit seiner beruflichen Ausbildung (e.g., Prüfungen, Schulungen, usw.) widmen konnte.
Karriere aufgrund der flachen Hierarchien schwierig, Weiterbildung wird gefördert
Flache Hierarchien, deshalb wenig Karrieremöglichkeiten. Weiterbildung wird aber i.d.R. ermöglicht
flache Hierarchie lässt wenig Spielraum für Karriere
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- openPetition wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet openPetition besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen openPetition als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei openPetition als eher modern.
Puls
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