Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann ihn duzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er stellt Mitarbeiter leicht ein und entlässt sie ebenso leicht. Deshalb wagt niemand, Kritik zu äußern.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte zumindest ein gewisses Fachwissen in dem Bereich haben, in dem er unternehmerisch tätig ist, und die Aufgabenverteilung verstehen. Andernfalls wäre es besser, wenn er die Rolle des Investors übernimmt und jemanden mit der entsprechenden Fachkompetenz für das interne Management einstellt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Operis Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur sie werden respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Operis Bau ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist keine klare Perspektive zu erkennen. Der Arbeitgeber denkt nur an kurzfristige Gewinne und zeigt kein Engagement für die Weiterentwicklung des Arbeitsumfelds.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt weder Weiterbildungs- noch persönliche Entwicklungsprogramme. Selbst für Urlaub wird nur widerwillig zugestimmt. Die Kosten für die Teilnahme an Kursen werden den Mitarbeitern überhaupt nicht erstattet.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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