Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
InternetnutzungMan kann ihn duzen.
Er stellt Mitarbeiter leicht ein und entlässt sie ebenso leicht. Deshalb wagt niemand, Kritik zu äußern.
Der Arbeitgeber sollte zumindest ein gewisses Fachwissen in dem Bereich haben, in dem er unternehmerisch tätig ist, und die Aufgabenverteilung verstehen. Andernfalls wäre es besser, wenn er die Rolle des Investors übernimmt und jemanden mit der entsprechenden Fachkompetenz für das interne Management einstellt.
Der am besten bewertete Faktor von Operis Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur sie werden respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Operis Bau ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist keine klare Perspektive zu erkennen. Der Arbeitgeber denkt nur an kurzfristige Gewinne und zeigt kein Engagement für die Weiterentwicklung des Arbeitsumfelds.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt weder Weiterbildungs- noch persönliche Entwicklungsprogramme. Selbst für Urlaub wird nur widerwillig zugestimmt. Die Kosten für die Teilnahme an Kursen werden den Mitarbeitern überhaupt nicht erstattet.
