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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wird auf jeden einzelnen Mitarbeiter und seine Bedürfnisse eingegangen. Wenn man kurzfristig wg einer privaten Angelegenheit frei braucht ist das kein Problem. Wenn man die Stunden aufstocken oder kürzen möchte - auch hier ein kurzes Gespräch und das klappt.
Die Geschäftsführer sind bei entsprechender Arbeitsleistung locker und völlig entspannt. Beide arbeiten auch effektiv mit. Wenn die Arbeitsleistung nicht passt muss jeder Arbeitgeber eine Rüge aussprechen dürfen - aber auch hier ist der Ton angemessen.
Das Team passt sehr gut ...
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Beide Chefs sehr sozial eingestellt
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Zahlt pünktlich den Lohn.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und eher wie Arbeitskräfte zweiter Klasse behandelt. Statt respektvollem Umgang herrscht Arroganz und keinerlei Interesse an den Bedürfnissen oder der Motivation des Teams.
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Die Arogante und inkompetente art und weiße wie der Chef mit mitarbeitern und Kunden umgeht.
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Nichts. Traumhaft.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Keine Hiwis mehr einstellen, nur nich Facharbeiter ohne Pfändungen, mit denen hat man nur Stress.
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Ehrlichkeit und Verantwortungsbewusstsein lernen
Freundlicherer Umgang mit den Mitarbeitern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Ordertec ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Sehr familiär
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Schulungen werden Angeboten
5
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ordertec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Ordertec schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ordertec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ordertec als eher modern.
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Ordertec
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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