Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWir bekommen jeden Monat einen Tankgutschein über 50,00 Euro und jeder Mitarbeiter hat über die Firma eine private Krankenzusatzversicherung.
Es gibt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld und es wird auch ab und zu gefeiert (Weihnachtsfeier immer, und auch mal gegrillt). Für manche vielleicht nicht so wichtig, aber ich finde es gut, die Getränke (Wasser, Kaffee, Tee) sind frei, und es gibt oft frisches Obst.
Dass die Vorgesetzten nicht abgehoben und immer ansprechbar sind, auch bei Problemen. Auch Kritik kann geäußert werden.
Fairer respektvoller Umgang miteinander. Kommunikation auf Augenhöhe. Engagement und Leistung wird geschätzt.
Einen stabilen Kundenstamm mit sicherem Arbeitsplatz und kleines Kollegium.
Das sie mich gekündigt haben. Hab einen deutlich besseren Job jetzt ^^ + 3 Monate bezahlte Freistellung + eine Abfindung.
Mangelndes Verständnis und sehr wenig Geduld für die Probleme der Arbeitnehmer; Wünsche der Arbeitnehmer werden gerne durch den Matsch gezogen; Organisation ließ manchmal auch viel zu wünschen übrig. Vor allem Auszubildene werden gerne stiefmütterlich von einem Teil des Kollegiums und von der Geschäftsführung behandelt: Hinterher gelästert, im Büro für Fehler niedergemacht und als Last gesehen.
Ich kann mich nicht beklagen.
Siehe oben.
- Bezahlung
- Ausbildungszeignis ist KEINE Holschuld… sondern eine Bringschuld!
- Mindest Urlaubstage + bei Minderjährigen muss man um den Urlaubstag kämpfen sonst wird man um die 1/2 Tage „betrogen“
- begrenzter Ausbau der skills.
Die Regelung der Arbeitszeit (Gleitzeit als Softwareentwickler ist meiner Meinung nach schon Standard). Homeoffice hat man nur sehr selten.
Ich hätte es mir gewünscht, dass zwischenmenschliche Beziehungen im Unternehmen gepflegt werden und offene Ohren für Bedenken und Beschwerden ohne mürrisches Zurückreden da gewesen wären.
Wo soll ich da anfangen
Ihre Mitarbeiter Wertschätzen. Erwachseneres verhalten in der Führungsebene.
Azubis besser vergüten und mehr Urlaubstage einbauen (ja ich weiß mehr Geld und Urlaub will jeder ^^). Generell den Azubis ein bisschen mehr das Gefühl geben das sie sich wirklich in der Ausbildung befinden wie z.B. Wöchentliche (mir würde schon monatlich reichen) Ausbildungsgespräche.
- Gleitzeit
- bessere Vergütung
- Mehr als nur eine Obstschale als Boni
Der am besten bewertete Faktor von ORGA-SOFT Backnang ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich finde, die Aufgaben werden gut verteilt, so dass jeder immer wieder neue Bereiche kennen lernen und vorwärts kommen kann. Wenn man sich eine Aufgabe nicht zutraut, bekommt man Hilfe durch einen erfahrenen Kollegen.
Ich hatte die Möglichkeit, in verschiedenen Abteilungen zu arbeiten. Mein Aufgabengebiet war auch zum Großteil was ich wollte.
Die Aufgaben werden so verteilt, dass man immer Neues dazulernt, aber sie sind trotzdem in einem gut machbaren Rahmen.
Meine Aufgaben waren tatsächlich interessant nur bin ich mir relativ sicher, dass ich einer der wenigen war, die das Glück hatten.
Sehr viele interessante Aufgabengebiete wo man sich einbringen kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ORGA-SOFT Backnang ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Soweit wir das beeinflussen können, wird darauf geachtet
Würde ich als ganz normal einschätzen, wie die meisten anderen Unternehmen wahrscheinlich auch
Lässt sich für mich nicht befriedigend beantworten.
Nicht vorhanden
Ist kein Thema.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
In der Firma ist die Zusammenarbeit in einer flachen Hierarchie organisiert. Wer möchte, kann aber mit der Zeit mehr Verantwortung übernehmen. Es wird gefördert, wenn ein Mitarbeiter sich weiterbilden möchte.
Die Firma wächst nicht; Karriere ist nur möglich, wenn jemand kündigt oder sein Posten abtretet.
In der Firma gibt es immer etwas zu lernen. Neue Technologien werden geschult, zum Teil durch externe Schulungsleiter. Auch intern lässt sich viel durch die Arbeit an der Software lernen.
Der Arbeitgeber unterstützt sowohl zeitlich als auch finanziell Weiterbildungen. Man hat hier sehr viele Möglichkeiten. Engagement und Leistung wird geschätzt.
Jeder bleibt auf seinen Platz
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
